創造力和創新管理-特別的人？
人們往往認為是有創意的類型。這是一個myth.1。我們都可以解決problems.2。我們都可以轉化為大集的思想，大量的新想法，大批不同ideas.3。理念的產生 是有關任務competency.4。雖然有創意的斷言特性，如對模糊的容忍和不容忍保持一致，這些特徵都是以很難確認，並不穩定或轉讓 跨situations.5。動機是具有關鍵作用的特性？這就像具備較高的情報？一要自覺改進和使用it.6。確切數目思想的人想出取決於 多種因素，例如一）學位框架允許突破，二）學位的經驗與問題，三）動機etc.David奧美，著名的廣告客戶，說：“16年我一直在 試圖找出一些共同點，這似乎適用於所有的創造性人才。目前沒有任何。如果我能找到五六個特色我可能會更成功聘用。我能名單 好奇心，詞彙，良好的視覺圖像等，然後我可以採訪數百人，並僱用最好的。但我不知道有什麼共同特徵。我們已經有了50撰稿人，我猜想是好 判斷最後一年，當我們比較有多少成功的運動，他們已經創建。我不知道我可以更加具體得多。“一項實驗，在英國心理學雜誌，大概 提供了最好的實際例子。商人誰已顯示了非常乏味的工作，協會的測試被要求想像自己是幸運的快樂去嬉皮類型，其中的人物，他們重新測試，並顯示 最多的是更imaginative.These和其他議題涵蓋深入，工商管理碩士論文課題管理創造力與創新，它可以購買（連同創意創新自助審計，良好 理念Generator軟件和Power Point演示）由http://www.managing-creativity.com/You還可以領取定期，自由通訊輸入您的電子郵件地址本site.Kal主教， 工商管理碩士**********************************你可以自由地重現此文章，只要沒有更改和作者的名字和網站的網址是retained.Kal主教是在這個過程中的創作“創新
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