吸收的優秀求職者:
六個容易的查尋要訣得到精英
由大衛Leonhardt
一家獨立徵兵人員, 吸收的代辦處或執行搜索公司被充電以跟蹤優秀潛在的候選人為可利用的工作位置。竟管有無數的就業的人民尋找的位置在21 世紀, 它經常似乎對一個典型的吸收的代辦處, 合格的人和婦女是少數和之間。
這吸收的服務, 雇用職員企業, 或執行搜索公司應該記住當在狩獵為卓著的潛在的求職者在21 世紀的六個容易的要訣。
這些要訣是相等地可適用的對公司承擔他們自己的查尋沒有吸收的代辦處服務幫助。的確, 頭疼聯繫了找到合格的人員被擴大化為公司承擔它自己的補充努力。
1. 張貼一個廣告在一個產業具體工作委員會。經常, 徵兵人員將採用scattershot 方法對找到是值得的考慮為一個可利用的位置的候選人。他們播放和寬事實某一位置是開放和可利用的, 在大城市報紙裡和在主要網際網路工作委員會。
如果一個吸收的代辦處是周道的關於它的補充努力, 它會體會假定一個可利用的位置的公告的好處在一個產業具體網際網路工作委員會。由張貼以有選擇性和誠然有限的方式, 徵兵人員和雇用職員企業精確地會提供援助對人群很可能在一個打開位置合格。
為找到產業具體工作委員會的一個優秀工具可能被獲取在:
http://www.onlinerecruitersdirectory.com/jobboard.php
2 。使用專門研究在一個指定的領域和以做廣告的徵兵人員, 選擇一個有效的徵兵人員也許是正義的事情瞄準, 特別為一種管理或行政地位。這些位置可能是非常堅硬的為機構內部的員工負責人和人力資源經理。當這人民有對聘用的責任, 查尋一名新雇員以技能在準則之外為他們的公司可能由一位專業行政頂頭獵人最好瞄準。
同樣可能是前述為專業領域, 譬如會計或資訊系統。機構內部的人力資源職員也許知道所有關於配藥技巧設置必需為一許多研究和管理位置, 但他們也許很少必須處理聘用的職員跟蹤金錢或保留電腦作用。那是吸收的代辦處服務專門研究它或會計可能進來得心應手。
3. 開發一個機構內部的提及節目。在許多情況下, 退出職員可能幫助加速查尋質量求職者。雇員在別處經常有聯絡在產業之內, 一些也許尋找就業的變動。
由培養這種內部資源, 員工負責人能開發財富關於也許湧出服務組織作為被重視的雇員的預期雇員的準備好資訊。
4. 查尋簡歷被張貼在工作上除做廣告在產業具體工作委員會之外, 一個努力員工負責人或吸收的代辦處將想要需要時間搜尋和考慮被張貼了在工作委員會的簡歷。
經常, 人搗路面尋找就業不能有時候採取和回顧被張貼了在一個每個工作委員會的所有各種各樣的可利用的位置。這是更加真實的如果指定的遠景是一名高度追尋的候選人, 也許是繁忙的在責任的一個當前位置。
5 Use 徵兵人員目錄。由於有這麼多另外類型徵兵人員在事務在21 世紀它可能經常是難為機構內部的人力資源職員精確定位最很好能適應一次指定的雇員補充競選的需要的徵兵人員。但有資源可利用, 譬如徵兵人員目錄。
一個這樣的目錄是:http://www.onlinerecruitersdirectory.com
由使用一個專業目錄, 機構內部的人力資源職員能辨認最適當的資源為他們的公司和為吸收的任務手頭。他們經常不運作與的雇用職員的企業可能受益於這樣徵兵人員目錄尋找幫助在專業領域。
6. 不要衝過程。終於, 當這是一個使用過度的說法?Rome 未被建立在一天嗎? 在同樣靜脈, 99 次喪失100 沒有需要衝尋找, 辨認和雇用一名新雇員的過程, 特殊一名行政平實雇員。
員工負責人應該花些他們的時間辨認, 篩選, 採訪和雇用最佳的候選人。在這個過程過程中, 人力資源經理或專家將依靠服務與支援工具被辨認在這篇文章裡。
將由使用這些要訣, 最好候選人為一個指定的位置從長遠看結束被聘用, 並且公司將受益於最好雇員。
關於作者:
大衛Leonhardt 是一位自由職業者的作家:
http://www.seo-writer.net/
他寫了這篇文章為網上徵兵人員目錄:
http://www.onlinerecruitersdirectory.com/about.php
文章來源: Messaggiamo.Com
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