你是一个新的可支配工人？
第三部分-美国梦或是美国神话？ [ *巴* ] [ *巴* ]在1900年开始的工业革命是新引擎的美国经济和工人一次性商品。的普通工人 排队等候在工厂门口每天早上在黎明前希望聘请的这一天。只有少数技术工人（工具和模具制造商和机器设置专家）的？全职？ ，没有定期 提高，假日，休假，或效益。跨国公司和？相信？所谓的投篮和工人在他们能。 [ *巴* ] [ *巴* ]我们的野蛮？强盗男爵？过去，你说呢？别急，再仔细想想。快进100 多年的工作世界正在开始看起来非常相似。大约25 ％的员工组成的临时工作人员和这个数字预计将增长到40 ％ ，到2010年！最大的 雇主在美国的人力资源公司，一个巨大的？气温？机构交易的最新商品...你的劳动。之间的差异现在是100多年前，它不只是劳动的肌肉和汗水，它是劳动的 技能和专门知识，包括律师，会计师，大学教授，科学家，工程师，和公司高层管理人员。这一日益严重的军队？特遣队工作者？一般工程8日至40 ％ 少于？全职？对口，没有好处，并视需要？准时？基础。 [ *巴* ] [ *巴* ]这是新的就业模式的邪恶阴谋美国企业，制止美国工人？不 真正地。公司只是做他们的结构做的事。他们尽量减少成本（包括劳动力）和利润最大化的股东范围内的市场和劳动力市场的现 全球性的。在过去20年来，美国公司已经悄悄地变化和调整。这在很大程度上是他们刚刚适应一个新的全球和数字经济的发展。这将不是一个延伸地说，我们 在中间的？新经济？革命一样破坏性作为工业革命100年前，劳动（技术和专业） ，特别是美国的劳动，是在短期内结束 坚持。 [ *巴* ] [ *巴* ]旧的企业模型，刚性和高度结构化的。这是一个很高的纵向和横向一体化，有些缓慢作出和执行的决定，高度控制，并正式 结构。与会者还高度工会相对长期的工作队伍，享有很高的工资，退休金和医疗保险（即通用汽车公司和美国钢铁公司） 。这种模式占主导地位时，在二战后的美国 主导世界经济和美国企业面临全球竞争的很少。 [ *巴* ] [ *巴* ]然而，全球竞争，自由贸易，以及数字时代需要新的模式能够迅速变化和最高 灵活性。正如美国企业演变成这种新的模式下，美国工人经历？重新设计？ ，减员， ？适度？ （后合并） ，外包，外包，死亡抚恤金和的诞生 401K的，共同的医疗费用，并迅速上升的人口准时或？特遣队？工人。在极端的？新的？公司是？虚拟？ ，只有少数关键员工和管理人员的核心和 网络合作伙伴公司和特遣队员工总是在不断变化，以满足迅速变化的全球市场。 [ *巴* ] [ *巴* ]这一新趋势特遣队劳动力也蔓延到了公共部门和 没有显示出放缓的迹象，或趋于稳定。许多高技能和受过教育的工人已变成不愿意？自由？其价值已被收购后的全球劳动力市场。这些工人可能会认为他们 是企业家，但他们真的只是雇员健康福利，没有什么不同的工厂工人的100年前开始排队等待黎明和希望被聘用的一天。 [ *巴* ] [ *巴* ]关于 作者： [ *巴* ]约翰范多伦是前转身和启动执行在制造业部门。他目前是一个独立的企业家与网站） （ www.youramericandream.info用于重新界定 美国梦，在一个数字化和全球经济。 [ *巴* ]
文章来源: Messaggiamo.Com
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