压力控制：它很容易与强硬的领导
强硬的领导人通常被视为食人魔。其严格的要求和期望很高增加压力水平。而他们的强迫行为，可以对业绩的不利影响，如果他们不知道如何 压力得到控制，不会有重大的负面reactions.The领导的挑战可以在军队发现同类的积极成果。各级管理都面临着“强硬领导人的决定”，或 “不容易在准备作战部队和军事领导人battlefield.Good它”努力平衡与衰弱的负面压力，他们积极面对压力encouragment。最好的领导者 知道如何使用积极的压力，以获得最大的部队。他们知道事情如何调降至负面压力威胁时productivity.The军是有关训练军官和军士的狂热 考虑到部队照顾。这些训练有素的领导人对履行职责的狂热。在他们的指挥士兵们并不总是明白为什么这些领导人都将注意力集中于拥有一切 100％的准备-人员，设备，并training.Even最倢领导人有时被指责为管理的书“或嫌自己的个人识别和促进有关的”。但是，这些 谁使这些指控，错过了点。正好相反，是在企业领域，true.As，这些“痴迷者”主要领导人在其人民的福利。他们要完成单位的任务 以最低的人员损失。严格纪律，强化和完善的培训，和众多的检查是必不可少的战备。企业领导人面临的挑战同类型为在争取效率 有效productivity.Failing执行法规，作详细检查，或做法战备等于失职。额外的努力，到去强化训练课程 创建于单位增添了压力，但不持久指挥官实际上危及他们的军队，他们的任务时，他们没有安排训练，教导部队如何与危险打交道，他们会 face.Keep考虑到这一点，下一次你诱惑放宽企业的政策。 “简易它”可能是你的员工想听到的，但你也可能是你的职责废弃如果你给他们什么 他们want.A小“强硬的领导”，就能让您的员工和您的公司需要竞争，今天的企业battlefield.To获得免费文章中的优势和了解有关控制工作场所的前10名 压力，发送空白邮件到10stressors@couragebuilders.comDale牧羊犬-专业音箱，美国前陆军游骑兵，首席执行官，以及快速公司前50名的创新领导者。着有“在消防获胜。” （麦格劳-山）
文章来源: Messaggiamo.Com
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