工人排版更好地与专业雇主组织，或者是付出，因为你去一个更好的选择
我们有时会询问一家专业雇主组织（PEO）和他们的工人补偿保险的好处的要求，与一个独立的现收现付工人的报酬计划。既然我们可以很容易 为小企业主找到PEO公司，我们相信我们有你需要的信息做出决定。事实上，PEO的公司是第一个提供一个现收现付“选项，这将有助于您 管理你的现金成本，随着时间的推移。由于专业雇主组织和支付你去计划非常相似，我们将比较和对比，随收随付你去覆盖传统的工人赔偿。
简而言之，传统的工人比赛覆盖率将需要一个小企业主，使一笔存款，估计其全年总工资的基础上。该公司将发送季度 承保人，然后计算的条例草案，并请求支付信息。然而，由于这些都是估计，审计是必需的，包括和解的过程，这将有助于带来了数字 在一起。不幸的是，如果存款及按季估计由于不涉及的总金额，该公司的任务是在今年年底偿还的载体。这可能将大幅减产 小企业经营者的现金流。有趣的是，延长付款，超出了平衡可能会翻转到明年年期初余额为载体，为企业的所有者坏不错。
因此，应采取组织审查他们的选择，在密切期待你去工人的比赛计划。这种非常灵活的模型，提供优质的付款计划，即减少了前期成本和利差 随着时间的推移付款。但不仅没有存款要求和任何没有授权审计，因为企业的所有者将提交信息后直接一个工资周期，实际借方金额的报告。 估计被淘汰，所以是调和的分歧令人担忧。事实上，如果您的工资外包给专业的雇主组织，他们将在同一时间中扣除的保费为您运行 一个周期的最终薪金。说实话，最大的恩人是组织与季节性或高度波动的薪金，因为估计薪金是具有挑战性的，但是，所有的企业可以受益，因为 每年支付的惊喜结束被淘汰。
PEO的公司不仅提供与现收现付工人的赔偿，但也是外包的好处和各种资源，帮助您 遵守与就业有关的问题和行政文书。事实上，许多企业在100名员工应该能够显着减少其内部的行政负担，通过使用一个PEO， 它提供了比传统的附加价值和现收现付工人的比赛计划。
文章来源: Messaggiamo.Com
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