公平劳动标准法案加班实际应用的规则和规例
公平劳动标准法案加班规定和条例，实际应用
每个企业老板都知道，试图破译你的员工的工资可以很快成为一场噩梦，尤其是 如果你没有得到很好的熟悉最新的规则和条例。公平劳动标准法（公平劳动标准法案）规定的最低工资，记录保存，加班工资，以及童工标准几乎涉及所有工人 所有领域。不保持自己最新的关于这些问题，搞清楚你的员工的工资可以成为一个真正的头痛。下面列出了几个规格的公平劳动标准法案以及它们如何影响小 企业的所有者。
的公平劳动标准法规定了雇员支付加班工资。除非这些员工接收到，如行政职业特定类别的薪金和下降， 专业，行政或外部销售人员，任何员工是从公平劳动标准法规定的加班豁免。一般付款即一，一对员工的定期利率为每半小时过去40 在任何一周。此外，雇员必须支付的全部时间，他或她的技能是由雇主要求。但问题出现时，有一个以上雇员是否是争端，“搞 等待，“或者”等待就业。“如果一个员工，说，告诉流连在希望的办公情况有可能发生时，他或她仍然为这些小时工资，即使他们可以这样做 什么。但是，如果雇主不要求他们留下来的雇员做了，无论如何，他们无权为当时的补偿。公平劳动标准法案时指出，解决“[一] n的员工谁是这个问题 需要继续留在呼吁雇主的处所或与之非常接近，他不能为自己的目的而使用的时间有效地“被认为是”工作。“29病死率[节] 785.17。
一些用于确定雇员是否值得支付他们，“随叫随到”，时间是下列因素。
·该雇员是否可以从事 在他们的工作时间
·个人追求如果有可能，该雇员有其他方法是“随叫随到”，而不是身体不在场的，这将使他们 从事个人的时间，同时仍然提供多久的雇员必须是“随叫随到”
·如何往往实际上是呼吁雇员
· 的时间量一旦员工需要
·是成功地付诸
已经有许多关于支付诉讼案件，“随叫随到，”时间 雇员，雇主必须说明如何跟上最新规则公平劳动标准法案，并准备捍卫自己的行动。有一些雇主可以采取措施，以减少工人的赔偿，包括 审计其公平劳动标准法案的规定。此事件，但是，是非常费时，虽然必要。正如你可以看到，像雇员补偿问题超出传统的练习，而且需要广泛的 知识的业务领域。因此，而不是教育自己，不必花时间来更好地理解这些问题，您可能要考虑聘请一个公司，能为你做这个。一 专业雇主组织提供帮助，因为企业主恐惧公平劳动标准法案包括许多麻烦地区。毕竟，企业家钻进业务的利润，而不是政府的混乱 法规和行政职责。 PEO的公司允许小企业主，回到自己最擅长做什么;赚钱，他们可以提供有关工资规定的指导。
首席行政主任的，（或雇员租赁公司），提供额外的好处，小企业主，包括外包工资，就业安全风险分担和要求，招聘服务，并受益 外包。不仅将PEO的服务能为你做，他们会做他们比你可以单独。首席行政主任的一个重要特点是集中员工的能力，表现得象个大公司和接收顶部 除了许多就业服务线的好处。总之，不要把时间和精力去的地方是不需要的，聘请专业雇主组织也许会比你更好的选择
文章来源: Messaggiamo.Com
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