临时职业介绍所： 如何开始
临时给雇用职员的产业继续扩展，当逐年两位数增长是普遍的。 公司发现它方便和有效与临时职业介绍所一起使用履行未预见到的需求，填补短期空白，并且协助改变的工作量由于更改结构或合并。 另外，雇主由驾驶”新的雇员的“测试想法诱惑使风险减到最小和保证永久位置的一次好比赛。
许多求职者收割了从临时雇用职员的巨大奖励。 熟练，但是无经验的工作者能批评在门的一只脚有名望的公司，一份微弱的简历将使非常难被考虑。 同样， “漂流物” (倾向于从工作对工作迅速地漂移)的那些人也许被一份结束长的简历困扰。 因为他们有机会研究短期项目和继续前进，不用消极反映，临时给雇用职员的服务可以是理想的对漂流物。 退休人员和大学生也是非常共同的候选人。 一位退休护士也许发现享受和从一家临时医疗给雇用职员的企业的额外收入。 计算机科学少校能获取可贵的经验与一个技术代办处一起使用。
要求只有很小数量的人员处理吸收和顾客。 最大的国际企业倾向于起作用与服务特定区域的小，主要独立分部。 这个模块结构手段与建立的企业有效地竞争一办公室临时职业介绍所是可能的。
总之，对客户的三倍好处，同事和企业家造成了临时给雇用职员的产业的现象成长。 由于这些好处，它通过好时期和坏将保持就业过程的整体部分。
开始费用和财务来源：
$5,000到$25,000
临时职业介绍所的起动和营业成本低于许多其它事项。 基本要求是有典型的供应的一个小办公室，与总会计软件和数据库软件的一个计算机系统组织的合同的和人技能工作与顾客和同事。 小本经营地开始几千美元临时职业介绍所预算是不不可能的。
最大的业务费用是工资单。 在代办处由客户之前，支付它是共同的为了代办处能将支付的同事。 必须维护帐户以足够的资金覆盖工资成本，直到帐单由客户付。
-，但是不不可能-是难的从在设定临时职业介绍所的费用的覆盖物零件的冒险资本家得到帮助。 一个well-researched，向前看的经营计划是根本的。
服务的定价指南：
同事按时计被支付，并且代办处通过充电保险费覆盖它的费用对数额被发单对客户。 确切的相当数量保险费与案件不同装入并且可能变化从5%到50%或者更多。 有些同事是愿意为较少工作，并且有些客户是愿意支付更多，当适当地匹配可能导致非常临时职业介绍所的正派赢利。 在客户决定永久地雇用同事情况下，合同清楚地通常说明将被支付的一份固定费用对代办处。
做广告和营销：
小起动的一个竞争障碍是更大的代办处已经建立了名誉和品牌。 由于事务的地方化的本质这实际上是较小障碍。 发起一场全国营销战争获取一个新的代办处的曝光是不必要的。 一次低廉和很好被指挥的市场活动可能迅速建立在起动之内的地方操作区域的可贵的名誉。
根本设备：
应该用标准办公用品和至少二团电话线装备办公室(或许一个家庭办公室)。
至少与会计学软件和一个数据库的一个计算机系统的记录项目是必须的。 打印机为打印发货票和招聘使用，并且高速互联网连接用在线作业搜索区域连接代办处。
许多临时给雇用职员的服务有与可利用讲解的软件的帮助的计算机同事训练他们的键盘输入和基本的办公室软件技能。 这些计算机也被用于测试申请人技能。
收入潜力：
许多亿万美元在临时给雇用职员的服务上每年花。 小，唯一办公室代办处可能赢得赢利以数万美元。 大，国际企业在成千上万每年倾斜。
目标市场：
临时职业介绍所是在二个分明市场之间的中间人： 客户和同事。
它通常不是到达数百的一件困难的事情有简单的帮助被要的广告的申请人。 更多焦点在连接用客户公司和说服大概将被安置他们您的服务将帮助他们的企业。
某些产业似乎易接收对临时雇用职员。 财政机关和其他办公室中心公司经常寻找合格的办公室支撑杆。 工厂常常地需要轻工业工作、产品汇编和运输和接受的劳方任务。 医院和诊所使用雇用transcriptionists、被证明的护理的专家和其他支撑杆的临时医疗雇用职员。 越来越多地，高技术公司通过代办处暂时雇用计算机程序设计者、数据库专家和系统工程师专门研究技术安置。
成功的技巧：
开发一个适当位置!
在更大的市场上，临时给雇用职员的服务的服务商发现有用分支入适当位置例如临时医疗给雇用职员的，法律，财政或者技术领域。 这些代办处的被聚焦的本质允许征兵人员修造能为在特殊产业之内的客户提供最佳的服务受过高等教育，训练的和有经验的同事的群。
医院执行委员将感觉从代办处的更加舒适的收缩的护士致力临时医疗雇用职员比从一停止购物也安置焊工、管理员和档案管理者。 这信心比他们也许通过一般服务临时职业介绍所也帮助同事命令更好的薪水否则接受。
自动化!
许多管理临时职业介绍所工作可以由计算机软件自动化。 设计好的数据库软件可能缓和匹配合格的同事的过程以适当的工作机会。 会计操作可以非常沉重被自动化(但是严密地工作与一名好会计仍然被劝告)。 使用到位这些工具，二项主要任务依然存在： 发现客户和找到同事。
使用您自己的服务!
因为事务增长，增加职员处理补充和行销将变得必要。 因为典型地十二个或数百合格的候选人已经是与代办处联系，那不应该是困难的!
需要的训练、技能或者经验：
征兵人员是在好处有在人力资源、业务管理和行销的背景。 程度对开始事务不是重要的，但是通过业务管理节目被获取的知识是巨大地有用的。 人技能是重要的，并且可以是博学的通过经验和自学。 众多的书被出版了，明确地演讲临时雇用职员作为商机。
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文章来源: Messaggiamo.Com
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