员工关系手册大纲样本
最聪明的企业家和所有的大公司有员工关系手册。几乎所有拥有超过5年或以上雇员的企业有一些员工手册，但不是所有类型的员工关系手册 他们的经理。重要的是在今天的诉讼律师陷阱，有一个好的政策，以防止一个错误的决定或经理一名雇员的情况处理不当你。往往一个小 事件可能导致问题的情况，并最终在法庭上，来自政府管理机构，往往倾向于与雇员方面，工会仲裁或严重的处罚，无论fact.Defusing情况 早期可以帮助您的团队，避免昂贵的诉讼和纠正情况迅速。在我24年作为一个企业家经营的小型企业，可以把最大的移动洗车公司发展的星球 在23个州和4个国家开展业务，很明显，我认为有一个对员工待遇的适当政策是保持球队强大的精髓。重要的是要赢得市场和 不要让你的公司被撕裂，从内到外了。下面是我们的员工手册大纲的关系。我不能给你完整版本和判例法可能会改变未来的情况我被命名为 在诉讼的只是给你这个自由的知识。我建议你这做的是以下大纲修改它以满足您的业务模型，然后写2-3每个项目段，然后到一 聘用律师审查。是的，我知道，你不喜欢的律师则不会，我也不，而是预防性维护您的员工关系有点手册可以为您节省了数十万美元作为您的 公司的成长。即使是一个性骚扰官司可以花费那么多。还有更多的是一个完整的这种类型的手册，也不管是样板和有关法律问题，您可以添加您完成后， 这项重要工作。这里是我们的大纲，欢迎您到it.EMPLOYEE RELATIONSI。 LISTENINGA。重复（综述）乙GoalsC。 PromotionsD。支持他们UpII。公司MEETINGSA。 PizzaB。 BBQ'sC。 FishingD。湖，Etc.III。 法人MEETINGSA。 InviteB。 AttendC。汽车PoolD。发送到经理TrainingIV。 THANKSA。 NotesB。阿塔- BoysC。 LunchV。出现在JOBSA。 HelpB。 PraiseC。告诉从CustomersD称赞，。告诉家人和FriendsE。 RaisesF。 Etc.VI.聘用FRIENDSA。被CarefulB。截至阵线“兰斯温” -如果你有创新的思想和独特的视角，来思考与兰斯; www.WorldThinkTank.net / wttbbs
文章来源: Messaggiamo.Com
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