性骚扰- 它不!
性骚扰是就业生活的一讨厌的部份在现代时代和是不能接受的! 从小辈干事到会议室它继续在它各种各样的假装从表面上无害的乐趣对偷偷靠近。
在多数国家有清楚地禁止这个行为的形式的全面立法并且把事务和个体放在通知上, 性骚扰不会被容忍。
从前许多女性工作者由这些行为威逼了然而, 这显著改变了与许多站起来为他们的权利和得出一条线在沙子。确实如此! 但是, 注意, 性骚扰进步了对一个genderless 问题。
在协助生意以性骚扰它是我的经验, 这类型行为是非常残损的对单独受害者和事务。
当某人抱怨对您他们experiecing 性骚扰在工作场所它重要保证, 怨言是在文字和签字。
它相等地重要, 您记住是的人alledged 参与了性骚扰有权利。
它将重要记住, 它不是什么您认为或做那是性骚扰定列式单独, 宁可, 怎么另一人察觉您的行动或评论是一个重要因素在确定性骚扰。什么可以似乎无辜对您可以实际上构成性骚扰对另一人。
什么是性骚扰
性骚扰发生如果人; 服从其它人对物理亲热一次未经请求的行动; 或牌子一个未经请求的需求或请求(是否直接地或含蓄地) 对性厚待从另一人; 或牌子评论以性内涵与另一人相关; 或参与任一不受欢迎的品行有一种性品质对另一人并且人参与品行被描述上面做如此以触犯, 欺凌或威逼另一人的意图; 或在一个合理的人会期望可能性的情况另一人会被触犯, 由品行欺凌或威逼。
性骚扰例子是进攻"是进攻或贬抑有一种性品质的笑话" 或评论关于性、性特选、物理图片出现、显示, 计算机图表或海报。性骚扰包括通信方式譬如电子邮件并且在极端包括偷偷靠近。
有解答并且您不是单独
? 就业合同
? 归纳过程
? 关于性骚扰的政策声明
? 职工培训
? 委屈政策
? 行动机要地, 实时性和公平地。
? 斡旋
雇主也许是vicariously 对他们的雇员的行动负责如果他们无法显示出, 他们采取合理的步骤防止性骚扰包括通知和不能接受的行为的训练雇员。
性骚扰没有一个地方在今天工作场所。' 不要清扫它在地毯之下' 或' 请忍耐了它' 如同沈默也许给心照不宣的采纳印象。
有严肃的法律惩罚为那些被证明参与了这品行。参观www.biz-momentum.com 对于更多信息。
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文章来源: Messaggiamo.Com
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