小Boomer 业务责任人5 个特征
作为小企业行销的实习者和学生, 我最近冥想方式提高我的事务。我发现它魅力意识到, 拥有一个小企业的95% 我的顾客和热的远景是小Boomer 的。
与这个小组被辨认作为我的目标人口统计, 它是重要了解他们更好。谁是这人民? 什么吸引了他们对我? 我怎么可以最有效地服务与他们? 我发现了以下五个特征共同在这个增长的小组妇女和人之中。
1 。) 这些个体经常担任高职务在公司或企业世界。许多是被减小或laid-off 在销售或合并以后。一些丢失了他们的位置在企业倒闭以后。其他人能不再容忍不满情绪在他们的生活和事业。他们的经验创造了需要建立舒适和信任在做生意之前。
2 。) 在中间80 年代期间, 小Boomer 的开始渴望生活的意思的更加深刻的了悟。他们找到了"感觉权利" 和埋置精神理解在他们的生活织品的信息。这理解今天驾驶他们。结果, 他们处理的人民和企业必须感到不错在承诺将被做探索新想法之前。
3 。) 他们战胜的目标和梦想是体验最后舒适和成功没有牺牲个人自由。许多发现安全在收入概念多条小河和是开放对融合行销。他们想要时候和金钱享受休闲、旅行和高生活水平与家庭和朋友。如果这些目标未达到, 小Boomer 业务责任人连续将寻找新想法和大道到达他们。
4 。) 他们是太重要以至于不能曾经退休和致力他们的梦想。
他们的选择是: a) 。卖现有的事务为巨大的赢利。赢利在独特的企业中被再投资根据了他们能享用在生活中的一种个人梦想或天分。
b) 。感觉的"不能雇用", 他们体会他们没有选择但开发事务根据经验并且/或者激情或天分他们已经拥有。许多是第一次企业家以有限的小企业知识或资源。
5 。) 这个热心小组有一个衷心欲望帮助其他人和做对世界的正面贡献。目的感觉, 真实性和正直是重大驾驶的因素对这个小组整体上。
小Boomer 业务责任人需要容易地被了解的系统为成功。他们寻找引导事务和个人成长的普遍校长。帮助这动态, 迅速地生长人口统计达到生活方式他们渴望, 通过企业努力, 将创造企业未来明亮以可能性。
"当您停止看生活作为冒险和远航, 您的视觉成为覆盖以局限代替由无限的可能性清除。" ? Bill ・Gluth
Bill ・Gluth 是第一小企业战略家专门研究创造性的经营战略训练为小Boomer 业务责任人。
2001 年从开始开发您的视觉, Bill 帮助业务责任人达到平衡、满意和赢利以自由由了解独特的"视觉" 集合一事务除他们的竞争之外。
Bill 教把梦想和目标变成成就由成功地到达紧紧被定义的适当位置市场运用创造性, 人的接触想法和方法的战略。
文章来源: Messaggiamo.Com
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