民众对他们工作的人说，反映自己
通常，人们在背后对别人说是一个关于健谈讨厌的反映。你也许会惊讶我从一个国税局executive.Several年前听到的，我的办公室收到一封电子邮件发送的调查 关于聘用我基调的上一级为美国财政部负责人会面。我个人要求的后续行动和在谈话中，潜在客户库务局表示，她工作。这是一个 庞大的机构，所以我问：“哪个在财政部机构？”随着在犹豫和降低的声音，她说：“国税局”。 “噢，我已经做了国税局前，该部计划？”有一个停顿。很明显，她 感到不舒服。然后她的语气说，使一个非问题一个问题一样的声音，“税收入？有些人与他们难受-你知道，因为他们的声誉？”她告诉我，她 在那里工作了多年，但她经常指同事们，因为他们。她说，诸如此类，“他们正与士气问题”，而不是选择说：“我们正与士气问题。”我想，“你 不健全的太聪明。你感到羞耻，你的工作，你自己远离它。你不能做出了很大贡献。执行机构和你帮个忙，改变你的态度，或者出去。“是我苛刻呢？我只 所做的本能反应是沉默的消息，她发送。当我听到有人敲门，他们的工作，我听到他们失望分级自己。他们说，当有关组织讨论意味着健谈不是 球队的球员，而不是领导，没有承诺，不愿意承担责任，改进，而不是特别是在大计划中的价值。和我，这并不完善smart.The底线 此：当你在船上，你永远受益于冲在船体漏洞。决不贬低你一起工作的人。这包括你的老板，同事和客户。如果你发现在船上你没有自己 不再想成为情况，确实每个人的青睐并获得了船！道智能是共同的书，不可抗拒的领导作者。他是一个管理发展顾问，专业音箱，以及日常主机 动机的广播节目，“聪明。按分钟”欲了解更多信息，电子邮件Doug@DougSmart.com。版权所有2005由Doug智能
文章来源: Messaggiamo.Com
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