怎么小企业受益于支持工会
我短时间服务作为联合官员为办公室工作者的联合在华特・迪斯尼演播室。这是非常教育经验并且一件事I 学会是人们有奇怪的态度关于关系在联合会和业务管理之间。不外乎个许多个业务经理认为联合作为他们的敌人, 并且许多个联盟会员不幸地考虑同样事管理。哀伤的部份的它是, 双方工作往同样目标。雇员需要工作为成功并且兴旺的公司和公司需要是雇员能是愉快和有生产力的地方。
在今天营业状况这次合作是更加关键的。我们有一个问题在这个国家- 许多家硕大公司hogging 所有事务, 投入小企业所有者在事务外面。并且这些公司不雇用联合雇员。反而他们outsource 工作对他们能得到劳方为便士在美元的外国。
联合会最初被形成保护雇员免受大公司恶习。它是有利的, 我相信, 使小企业所有者支持这场公平比赛因为在促进公平比赛过程中为劳方, 他们并且促进公平比赛为事务总之。没有提及名字, 最大的贩商在国家被指责了猛击的联合会因此他们能继续支付更低的薪水和较少好处。这个同样公司卖主要被制造在中国并且这实践花费了很大数量的美国工作的产品。当这个公司搬走入一个新现场, 小企业所有者关闭。小企业和劳方是同样公司贪婪的两个受害者。
如果小企业所有者能与劳方合作, 他们能一起与这种罪恶战斗。它要求一些责任感在双方。联盟会员无法盼望一家地方家具店, 例如, 支付和一样他们会盼望某人象GMC 支付的薪水。并且小企业所有者必须意识到, 这是帮助他做成功他的事业的这名雇员。那名雇员无法完成他的最佳的工作如果他担心回赎权的取消或赶出因为他的薪水不包括住房的基本成本。把戏是使辛苦和管理使小企业的兴旺和然后分享那繁荣。
如果您是一个小企业所有者并且您的雇员表现出欲望形成联合, 我的建议是, 谈话对他们和对联合官员和看见怎么您能做它成一次相互令人满意的合作。如果雇员走向您以委屈, 不要认为它作为一次人身攻击。认为它当邀请开放对话解决小问题在他们升级之前。在同样象征, 如果您是雇员, 不要认为联合作为您的方式黏附它对您的上司。认为他们如同工具帮助您帮助您的上司变得更加兴旺和与您分享他的成功。
肯定, 联合会有他们的问题。有是腐败和恶习事例往事务。但很大程度上, 他们是一件好事- 不仅为雇员, 但为工商业界整体上。我们使用他们当有利工具他们被设计是。
Ron Coleman 退休和花费大多数他的时间工作作为一位自由职业者的漫画家和作家。他担当了联合官员在办公室工作者联合在迪斯尼演播室和卖几部赞成联合动画片劳动出版物。他的工作能看在他的网站: http://www.coleman-cartoons.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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