你知道如何启动你的销售人员（当钱原位缺口一切）？
金钱是唯一激励销售人员，对不对？好吧，也许现在是时候给你的销售人员多一点credit.If您最喜欢的销售经理，你很可能晋升为您目前的位置 因为你是一个伟大的推销员。但是你能记住你的动机是什么工作这么难？是为前进的希望？是你的忠实的决心，以帮助公司成功？抑或是你的火热， 竞争精神使你愿意你的同事中一枝独秀？了解您的销售人员需要您记得营业员和根源了你自己的经验，你今天的成就。使用您的 过去的鼓励，促使你的销售人员，而且还认识到，每个人情况不同，不同的反应相同incentive.Like你的客户，您的工作人员是由不同的人物了， 具有独特的影响因素如何和他们为何出售。每一个需要的东西有点不同，真正走出他们的“游戏”。了解这些差异将帮助您创建一个 不同的游戏计划，将引发了员工的积极性每个人的愿望，succeed.It所有销售的人是最好的，如果你覆盖在所有你多激励样式。与销售人员你会发现， 许多人的动机承认，成就或者只是纯粹的竞争力。这是最好的，除了钱，你提供其他渠道来激励你的员工。这些替代品可能会更为有效不仅仅是 货币incentives.Think对此。当营业员收到作为奖励，这些钱从何去赚钱？通常的钱会进入支票帐户，用于支付账单。这不是难忘的all.When 你补充的东西少一些传统的激励补偿的形式，您的销售人员会记得，远远超过任何金钱上的奖励更长。他们会记住它长，因为这将意味着 多给他们，这是很重要的。毕竟，这是更令人难忘：在获得报酬，或者正在与奖品或颁发特别承认呢？感情的重要性和价值是放在额外水平 这些动机的补充形式，是对你的salespeople.So下次你坐下来，试图找到更好的方式来激励你的销售人员，得到一个小创意有效性的关键！运行竞赛， 引起他们的竞争精神，或帮助他们看作是公司的大目标的重要组成部分各自的努力。不管你做什么，让大，并确保每个人都会从中获益。邮政这些 目标，并让他们的关注。您的工作人员将利用从你的兴奋，容易找到的动机，争取激励和使这一sale.Tom理查德就是http://www.TrainActive.com创始人 并产生一个免费的每周E锌。请访问他的网站了解更多信息。
文章来源: Messaggiamo.Com
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