来自地狱的老板：快速批评，慢慢的赞美
所以，你有一个老板谁对你的所有转储现在出了问题，但似乎永远不会注意到当事情的权利。 Ouch.Jamie是一个勤劳，愉快的，全方位的，这种思想的经理。她领导两高功能 球队谁相互支持很好。那么，为什么杰米来到了肚子痛，每天的工作？为什么她的工作人员常常觉得瘫痪？这是因为杰米的老板，客户服务副总裁，发现每天的故障 杰米和她的团队成员。他似乎并没有对他的批评的方式进行。当副总裁的距离，像一个运转良好的机器小组的职能。当他在那里，他们闲聊，避免棘手的问题，并设法使 自己invisible.As防御战略，杰米探望她的老板，每天早上要对他的情绪和预读取代任何爆炸。她告诉他的第一件事就是她和她的团队完成的前一天， 他们面临哪些问题，以及他们如何处理它们。有时候，战略工程，有时不会，反正来的爆炸。常量腹痛是价格杰米支付试图找出如何 请对我们这个过于关键boss.Most可以采取从不时批评，我们的小老板，当我们已经紊乱，或没有完全做得对。它可以极大地泄气，但是，当 批评似乎是我们得到的反馈只是类型，我们没有得到我们的积极contributions.Chances肯定是你的老板是没有刻意你士气低落。让人怀疑他有一些 总体规划，以使您的生活悲惨。更有可能的是，她已进入全面重挫，太远的事情是错误的，而不是正确的事情是寻找共同管理的陷阱。当然，这个特定的行为 是不是唯一的管理人员。很多家长，教练和同事（甚至是你和我），这个trap.If你必须处理过于吹毛求疵的行为，有一个值得一试的技术下降。接下来的几次你 老板批评你，遵循这三个步骤的过程：1。 Apologize2。让你的老板知道你会正确的problem3。干掉的评论，轻轻地提醒她，你这样做，有时，正确的事情。为了 例如：“哎呀，这里我还以为你走过来告诉我什么好我是最后一个项目做到了。”面带微笑说，那么请对您的mistake.It固定业务可能需要几分钟 重复，但你的老板最终应得到的消息，您可能会喜欢一些积极encouragement.Now，这里的部分真正勇敢和诚实在你们中间。实际上，你可以告诉你的老板是什么 你想要的。如果你不说什么，不要指望你的老板看你的思想，或将如何影响不断的批评你知道的。这样说：“我很欣赏的反馈。它可以帮助我提高。在 除了批评，我也明白听到我做什么好。它帮助我知道该怎么继续做。“虽然你无法控制你的老板谈判，你可以控制自己的素质 通信，以及如何应对。良好luck.About的AuthorNicki魏斯是国际公认的认证专业销售管理教练，硕士导师，和车间领导。自1992年以来，已Nicki 培训，认证和/或执教过6000多名企业主管，销售经理和salespeople.Nicki保证提高销售业绩的销售经理时，成为更好的销售教练。注册为她免费 每月电子杂志，各种口味的NothingTM，它强大的销售技巧和管理技术，谁愿意把这种转变。签署http://www.saleswise.ca了您可以通过电子邮件，她在nicki@saleswise.ca
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