听在线之间
有您被看见发球区域衬衣以口号, "谈话对手' 面孔不听着的cos?" 您有时是感觉它象这样当您设法通过人民? 但多么好听者是您? 做您"实际上听在线之间?"
我们那么经常听说问题, 和立刻跳。我们想要快的固定。但是, 我们不是里面我们自己的头, 和做企图进入另一人的头。
因为职员领导它是非常富挑战性保持安静, 和听。这是钥匙, 虽然, 对使最佳脱离您的劳工。需要时间倾听什么他们说。什么刺激他们? 他们忍耐什么在工作? 什么问题真正地有关他们?
如同一个父母, 或作为伙伴, 我们变得记住我们自己听的技能。那么经常, 缺乏时间, 和重音在我们的生活中得到用方式倾听那些紧挨我们。我们听见, 但我们不了解。
它总是棘手是在青少年附近以他们臭名远扬的心情摇摆。仍然, 如果您需要时间倾听他们, 参加他们的生活, 您可以发现一个真正的朋友。钥匙将把您自己的问题放在举行上, 和知道孩子在他们的水平。
我十几岁的女儿和我谈论轰炸在伦敦在7月。她的价值集合明显地被质询了。我做了时间和空间听她, 和让她的驱动交谈。结果, 我能加强她的信任。一个更加牢固的关系在二我们之间涌现了。
这是没有与什么不同您能达到与您自己的职员。告诉他们您的门总是开放, 那您是开放谈论任一个问题他们也许有。
小心关于怎样高您设置期望。您给印象, 您想要得到工作完成? 居于认为, 您是因此聚焦您不会听无论如何?
由需要时间听您能演讲他们的委屈, 和一起行动。大家更加愉快, 并且您打了信任的一个真正的基础。
Julianne Kuhlmann, Kool 的创建者收效教练, 提供为专门制作集会领导和领导队个人和专业发展需要的领导教练的和咨询服务。Julianne 提供个体和队领导教练, 并且各种各样的车间在领导发展。与Julianne 联系在 info@koolresults.com.au, 和参观 http://www.koolresults.com.au
文章来源: Messaggiamo.Com
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