名列前茅十事关于队大厦
居于谁主角最佳的队在初期意识到他们无法经营他们的业务单独。它或者将杀害他们或他们将失败。
这一些方式最佳的集合关于队大厦...
是确切
了不起的小组负责人表达了非常清楚视觉和以它, 他们的队的简单的期望。
是公平和一致的
他们只有一个规则组和一个集合- 为大家包括他们自己。大家知道可接受的行为和标准。
代表
最佳的队大厦来通过分享关键工作量, 使队员成功, 开发和实现结果。
留下好单独
领导是非常清楚在什么他们想要和然后放弃。他们不是特别对 怎样感兴趣 它被交付, 虽然他们认出最佳的结果来自合作。
提供资源
了不起的小组负责人提高与他们的队的关系由保证, 他们有所有他们需要得到工作完成, 微妙地警告他们对潜在的困难, 没有 接管。
给和采取反馈
在开放和诚实的关系, 所有队的成员是愿意给自己支持和反馈- 包括领导。两个方式。
责备没人
真实地使能正面和愿意的贡献者的队, 风险被允许! 使用词组...
'请求饶恕, 不是允许'
... 一个了不起的队演变。实现卓著的结果。
开发队
优秀队大厦来自一起生长并且发生的顶面小组负责人的使命是做。共同作用被利用, 经验被分享并且队员被质询和高于一切被舒展 最大化 成就, 在安全地方。
赞赏个体
有伟大的个体在了不起的队并且领导工作将尊敬他们中的每一个, 运用那些特别, 各自的天分, 在co 创造性的队表现。
一起庆祝
并且男孩做那些最佳在大厦会最大限度利用成功- 为下个挑战准备的队!
如此 队大厦 可能做- 有几种简单规则和方法把您的队带对上面和实现最佳的结果, 为您, 为他们和事务整体上!
6A"4a© 马丁・Haworth 2005 年。在教练的企业对成功, 我们服务与客户从各种各样的企业背景全世界。
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