队工作- 字符的挑战
多年来有是骚扰关于队工作, 队的价值, 高潮和低谷, 赞成负面因素! 一些看上去运作并且其他人失败, 为什么? 您的从队的企业好处可能服务方法吗?
因为人们我们是' 复杂生存的它从未停止使我惊奇怎么我们经常趋向对消极思维方式其他人当我们我们自己(如果我们是诚实的) 有许多个缺点和缺点。我们经常找到自己考虑玻璃半倒空代替玻璃半充分。生活和事务可能是非常正面经验。
是在劳工25 年提供了我机会观察趋向和随时间看什么工作和什么, 和然而更加重要地不为什么?
从小辈企业的干事对CEO 和总统它是我的看法, 有没有新东西在太阳之下。
Re badge 想法和校长经营得几个世纪。从军队到温床我们能观察和获悉, 人类安排了自己在队结构里, 某一成功, 一些失败。
采取威廉华莱士, 组织队的富有勇气的苏格兰男子(匪盗) 反对英国压迫。
从好到邪恶的国家和众人联合起来了并且达到更多比他们能单独有。这是钥匙, 那单独和如同我们能达到的个体, 然而我们可能指数地一起达到如果我们将支付耐心和时间的价格。
好队采取时间和耐心对修造!
多年来队实践在事务来了和经常去。这是在过去10 年期间那里是深刻转移在根本方式中队操作由于那些是成功的看上去被弥补人开发了一个高水平信任在彼此并且有心脏变革的我的观察他们努力地道地居住, 有一个高水平自已控制和常识。
我们看来天生疑神疑鬼和untrusting 因为个体和这不借自己往队大厦。好消息是, 我们能改变!
什么做一个好队? 一个好队是一个队员被提供很多自治权的地方。这被给当队证明他们的信任对管理由成功在小任务并且随后是和进步地通常委派了更多责任。
您曾经注意, 时钟似乎快速地去当合作地工作与人民? 您曾经注意了创造性并且学会那发生在队员之间吗? 抵销的multi-skilling 是意想不到的为您的事务。
什么导致一个队失败? 作为3 位musketeers 一旦前述' 一个为所有和所有为一个' 当个体一起来操作它以一团队是重要的他们有管理实践支持。个体需要学会投入在旁边区别和开发信任和相信, 他们将被奖励得以一团队和个体。队是不仅关于队但关于您的雇员的对队的个体的贡献- 事实被忽略对您的危险。
要诀为管理
变动是痛苦的为您和您的雇员。
您可以想要立即结果! 这不太可能发生和保留能承受。
您无法给嘴唇服务队概念和展示由您的行为对面。
在时间期间队将证明它的价值对您的事务如果您坚持以耐心和支持。您收割什么您播种。
通信, 通信, 和通信!
是参赛的与您的雇员。哀伤的真相是, 一些经理和业务责任人付出更多努力他们的机动车比他们的雇员。
您无法掩藏在冷漠之后和安置和盼望您的队生产。您必须地道地居住。这有时叫做' 危险的生活' 。
要诀为雇员是队的一部分是一个意想不到机会亲自和专业地显现出和增长。
如果您被安置入队是现实的和了解, 变动是痛苦的为您和您的其它同事。
了解您的队将安排它的正面和阴性- 是现实的。
有时您可以感到被低估的以一团队成员或有关别人在队被奖励当您感觉您应该是。了解, 管理通常意识到什么发生。管理在幕后做变动并且这些变动总不是在您的期限。您没有充分的图片。
如果您感觉您需要说某事那么恭敬地。不要投入您的经理在角落迫使他们做出决定。是耐心?
了解, 一个最巨大的挑战面对事务今天将得到' 好雇员的。您的经理知道很好, 他或她需要保留您。
怎么开发一个队在您的事务建立好坚实关系任何地方采取时间和努力。您必须是耐心!
问自己问题- 我的事务可能受益于队结构吗?
做您的家庭作业和了解费用及时它将采取得到渴望的结果您的事务寻找的和金钱。耐心和承诺是钥匙。
不要丢失您的神经。采取忠告当您需要它。
通信对雇员- 通信是一起举行队和关系的胶浆。可靠地据报导, 85% 离婚可能被追踪回到缺乏通信关于金钱! 采取您的雇员与您; 解释对他们好处; 灵活的工作时间、队奖金为同意的结果, 奖励从更高的生产力, 工作把握, 和声望。
关系- 关系是一个重要战略结构在社会心头和任一事务。好关系可能生长您的事务当坏关系扯下它。您无法从这位校长逃脱。
结构- 保证结构是到位使队增长。
时间- 需要时间组建一支好队伍但奖励可能是卓著的为事务和雇员。
工作在队和投入他们我能一起推荐事务和个体做对队的队结构并且展示这由他们的行为。
记住, 您的生活和品行是象书- 人们、家庭和朋友读您和看见什么是, 不是什么您认为是!
如果您展示耐心和投入时间入开发队环境被建立在信任您将成功。您的事务将增加它的赢利, 您的雇员转交将下来并且您的事务将被敬佩。
选择是你的。
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文章来源: Messaggiamo.Com
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