如何通过变动排列您的队
有目的对准线的八项原则
有效的配合要求队的独立构件被联络和对一个共同的目的、身分价值和感觉被排列。 有时他们创造关于他们的工作和角色的个体能漂移远离队由于精神局限。
以下八项原则可以被考虑作为对在您的与您的同事的互作用很好为您服务认为和行动的种类的一个指南：
1. 成功开始以目的清晰
成功的人，在任何方式您要考虑成功，有非常强烈的目的性。 这申请一样于他们的生活，象它做对他们允诺的每努力。 当认为和行动变得分隔从目的，政策制定也许遭受，并且这对您将冲击，并且您联系与的人民。
2. 对准线变换能量成有效率
这里对准线意味目的之间的连接、身分、价值&信仰、能力和行动。 如果您放能量入违犯您的价值或身分您的感觉的行动，则您是不太可能有效。 当所有这些事被排列您的能量将自然地流动和被变换成您的有效的结果。
3. 尊敬是起点了解
在学校和大学我们巩固学会入了解通过辩论和讨论; 支持我们的想法，经常激烈。 真实地开始了解，放弃我们的强烈持有的观点，并且开发对其他人民和他们的想法的尊敬是更加有用的。 这样我们更好不仅了解，我们也打被改进的学会，分享和影响的基础。
4. 求知欲是所有区别起点
被开发尊敬，我们可以现在开始变得好奇。 有知识的干渴是一件事，但是，如果那干渴包含偏见或寻找某些答复，导致关于行为的变动是不太可能的。 纯净的求知欲想要发现是在我们的当前思维方式外面世界的事，并且我们可以这样造成我们自己的区别结果，并且生活变得更加富有。
5. 灵活性是自由起点
当我们遇到有思维方式和行动那时的其他人民是与我们自己不同，我们有一个选择; 我们可以忽略区别和保持在我们自己经过试验证明的凹线之内; 我们可以假装陪它一起去在表面; 或者我们可以与它一起使用和找到它可能做我们一名富人的办法。 越灵活的我们是接受世界，因为它是和开发恭敬和微妙的方式影响，越少我们将被栓对我们的个人，小，完善的世界链子。
6. 教育是钥匙对发布潜力
‘引出’是演变或开发潜力。 这暗示答复说谎内。 当您接近其他想着这项原则您将被认可作为人征服了他们的自我的，而不是想要告诉人们的人他们怎样驯服了世界。 通过开发技能教练从人得出最好是可能的，尊敬他们的需要。 此的对面是‘倾吐’您象加油泵的自己的想法和态度，但是，当坦克是充分的时它可能举行没有; 并且，当坦克是空的时它必须返回被重新装满。
7. 我们都不是一样聪明的象我们大家
要推挤您自己的想法作为‘最佳的解答’，既使当您是最老练的，是忽略来自集体输入的创造性和洞察。 在隔离的一种想法或解答也许依然是很少人想要参观的海岛。
8. 是周到和不退让的与问题
要注意是不和谐与环境的事和忽略它是象发现矿和留给它掩盖。 迟早它将爆炸，并且将有伤亡。 一次危险行动或被违犯的价值有能力完全，精神上和情感地残废。 您让它通过，或者涉及它？
象限1国际帮助个体擅长在他们的工作和以他们的个人志向。
我们是有许多岁月经验的商人在高级管理和企业位置。 我们训练，教练的和被开发的数百经理和主任对更加巨大的成功。 我们几本国际畅销的书的作者在个人发展的和经常存在主要事件环球。
我们的自由时事通讯的签约在http://www.quadrant1.com
文章来源: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
网管得到HTML代码
加上这条到你的网站！
网站管理员提交你的文章
无须登记！填写好的表格和你的文章是在 Messaggiamo.Com 目录！
