组建一支伟大的队伍- 十种容易的方式开始!
它是所有关于注重最佳的价值在的地方使用时间说谎。谁是队的领导并且什么是对时间的您的最佳的用途。知道 您 自己的价值和赞赏何处您增加它 最好 大, 和非常有生产力的步。
如此, 开始在开始, 这怎么...
最重要的转移的当中一个为您将赞赏, 带领队是关于让路并且让其他人得到以它。
通信很好
通常保持联系。保持您的人民被通知和听他们很好。高潮和低谷- 如果您做这, 他们将建立他们的信任在您。
是对人民感兴趣
由创造一个了不起的队记得, 他们是所有 个体 太- 他们是有不同的需要从您的真正的人民。赞赏那区分您作为一个例外小组负责人。有 I 在队!
选择很好
最佳的时候选择队是在开始。如果您容忍它是的粗劣的队员, 更加坚硬固定。如此选择很好。新兵井。这是的队大厦的最佳的形式您能使用。
一起学会
这是被共同安排的努力合作社学会- 一起所有, 包括您 - 承认您赤字和他们将支持您。支持他们并且他们将增长!
回顾
并且作为那学会一部分, 回顾通常进步; 赞赏如果某人奋斗并且鼓励方式学会和行动。回顾最终结果太使用什么学会为下个项目。
是开放
因为领导您有一个重要角色确信, 工作完成。您被允许是开放与他们- 分享 您的关心和恐惧。它是好是人的并且在那情感债券之内, 您将全部成为一个更加坚强的队。
允许失败
怎么您处理事当他们变错误是一个重要组分在怎样您的队将演变并且怎样 您 将演变以一团队领导。结果将是正面或更多恐惧和将怀疑。作为 查尔斯Lindbergh 认为:-
"什么样的人会居住没有大胆的地方。我不相信利用愚蠢机会, 但是没什么能是成功的没有利用任何次机会根本"
获得乐趣
它是好获得乐趣。小组负责人步行一线细线在在熟悉和容易的企业关系之间。但它可能做- 手表为信号和相应地反应。同时使能笑声和喜悦。这是强的债券。
传播词
当队工作是结束, 或如果关键人们搬走, 高兴在什么他们从经验采取与您。 鼓励 他们使用他们的队大厦的经验与他们的新人民和做它为他们自己。
一旦您得到在卷和采取所有这些在船上, 所有的拥有... 的队大厦开发自立动量
6A"4a© 2005 年 马丁Haworth 是企业和管理教练。他服务全世界, 主要在电话, 与小企业所有者, 经理和公司领导旁边。他有上百提示、要诀和想法在他的网站, http://www.coaching 事务对success.com。(笔记对编辑。感到自由使用这篇文章, 无论哪里您认为它也许有价值- 它会是好的如果您能包括一个活链接)... 帮助您, 帮助您的人民, 帮助您的事务增长...
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