人们是您的组织的心脏
您让您的人民表达他们的想法关于角色和责任他们有在您的组织吗? 仅不要采取它为假定一切是优良因为没人抱怨。
组织在购买的办公室furniture/computer software/filing 系统上经常花费时运等只发现他们是不合适的因为使用他们的人民从未被咨询关于是什么他们的需要。
我的客户的当中一个搬入新前提某个时候前和保留了老办公家具。它没有适合新前提的图象和有我的客户的队的被造成的真正卫生问题。一职员有恒定的疼痛后面和累眼- 所有相关对她的书桌和椅子; 另一职员遭受了疼痛腕子当研究计算机。两者都不他们提及了任何东西对他们的上司。
用所有迅速变化发生在组织上, 许多上司忘记, 这是做他们的组织壁虱的他们的人民。如此与您的队谈话- 发现他们的挑战和制定出解答。如果您问问题和听您的职员, 您也许学会怎么保存自己数以万计美元!
在我的经验, 如果有一个重大问题发生在组织是否它大或小, 问题一般被造成通过粗劣的通信。有规则会议与您的队是关键的为一个愉快和有生产力的工作场所。工作与人不是象生产线。我们是所有不同的, 以非常不同的需要- "一大小确定地不适合所有" 。
今天开始在您的组织- 采取行动和得到那些线通信发生!
关于作者
洛林Pirihi 是澳洲的个人生产力专家和主导的生活教练。办公室组织者专门研究显示小企业所有者和经理的她的事务, 怎么得到组织在工作因此他们能有生活! 洛林并且是一位动态报告人和生产了许多产品包括"怎么生存和兴旺在工作!"
订阅对她的自由ezine 参观 www.office-organiser.com.au
这篇文章也许被再生产提供它被出版在它上是全部, 包括作者的生物和所有链接。欲知详情请与洛林Pirihi 联系; lorraine@office-organiser.com.au
文章来源: Messaggiamo.Com
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