驻地队: 大会需要
队太经常不集合。他们发生。项目到来并且队被分配工作它。小组会集和试图推测解答, 但麻烦开始几乎立即酿造。只一些人民完成任一工作。某些人民不得到。会议是频繁和头脑麻木。没人是相当肯定的实际上是什么任务。
我告诉很好被聚集的队驻地队。驻地队根据在什么我们知道是真实的关于人和组织, 并且与WYSINWYG (什么您看见从未是什么您得到), 平衡和朴素的原则被排列。驻地队汇编的构成部分是大小、公民, 和工作。每个零件重要因本身之能力, 但一起采取, 他们提供连续和有效的队操作。他们的汇编优选机会为成功。
当它来到队, 大小事关。由定义它采取至少二个人做队- 没有上限。但研究一致地表示, 表现直接地与队大小有关。用经过四十年研究支持论点, 我们知道, 队大小优选在五名成员。在这点, 生产力高原之外在六名和九名成员之间。以超过九名成员有分明生产力损失。涵义是显然的- 保持队小。
队是主要一个社会单位, 和因为这样要求礼貌的宽宏应用为了兴旺。这需要展示对其他人的尊敬, 行使礼貌和礼貌地行动。它意味表现以正直和投入许多的需要在您自己之上。当行使, 礼貌生长高度韧性的坚强的队。它导致持久忠诚, 建立信心和超级充电生产力。没什么, 然而, 快速地破坏队比缺乏礼貌在它的成员之中。这样缺乏有一个毁灭和腐蚀性作用。它必须从未被允许采取根。
人们通常知道什么社会上必需。当然, 多数雇主有政策关于雇员品行, 但少数这些成交以主题譬如是"好的" 对互相。然而, "精密" 是那些的当中一个低成本, 高报答行为。
我们估量, 有巨大态度并且大家表现很好。现在什么? 队确切地做什么? 队会集数据和做出决定关于计划, 显现出和经营项目或任务。决定的类型数据和优雅主要将确定怎么队集合。简单地被投入的, 不同的类型工作将要求不同的类型队。
当它与队工作的事务关系, 数据汇聚和政策制定存在在唯一连续流。在这连续流的一个结尾是事实数据汇聚和在另一边是主观政策制定。记得, 这连续流代表类型工作被完成。类型工作将确定类型队必需得到工作完成。
那是非常简要的神色在队汇编。记得, 队制作者和领导集合队的关心直接地将冲击队的成功。
乔治・Ebert 是三位一体河研讨会 和咨询, 一牢固专门研究专项设计和交付队大厦, 个人成长和道德发展方案的总统。Ebert 先生是高度被寻找在报告人、教育家和顾问以后以经过三十年经验在公开和私营部门。他广泛出席在过程中团结状态。他是管理崇拜经典之作的作者, 上升从第五个驻地: 一本指南对于运作的大厦队!
文章来源: Messaggiamo.Com
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