时间放弃怨恨
怨恨不是一个壮观的情感，但它是长期性的，它很容易成为一种生活方式。当发生这种情况，它阻止所有的成功和健康relationships.When人可能觉得反感，他们 卷入防御回，以避免更多的伤害的可能性。良好的性能，良好的合作关系和良好成为不可能。这也是一个完全消极的情绪。没有生产过来自它， 虽然很容易progreses考虑如愤怒，仇恨和残酷的暴力状态。对他人造成伤害往往相同自己伤害的恶性循环ResentmentPeople规则。被虐待儿童成为 虐儿人。鄙视失败的旨在较弱的人看不起。在欺负员工成为欺凌经理。怨恨似乎使我们重复我们的行为不满。我们更加敏感 不满的情绪进一步来源。我们发现仍然严厉打击back.Resentment办法，在许多组织地方病，揭示小残酷，毫无意义的阻挠和破坏幼稚的行为本身。当你 到了不满的原因查询，你多半刻薄和残酷的多行为。经理，在全其上级被逼永远更高的利润要求，采取自己粉碎 下属与同样是不可能的要求。在害怕失去工作，把人民的阴谋，在射击line.The其他“黄金规则”敦促我们对待别人，因为我们想自己处理。该规则 的怨恨似乎是它的一个直接的堕落，导致我们对待别人，我们作为治疗严重-甚至更糟。在互惠BehaviorYet规则这种互惠行为规则-对他人做什么 做是为了我们-也同样适用于阳性好。善待人更有可能善待他人。谁是帮助和鼓励，成为他们又佣工的人。如果偏见和蔑视品种越来越大 消极，宽容，开放和诚实出示他们的成长和相互支持的收获。由于挑剔和挫折的恶性循环的地方，有可能建立一个更加积极的周期 behaviors.When人认为道德的工作问题，并询问“这对我有什么？”在互惠行为规则给出了答案的重要组成部分。不道德的行为是不满的潜在途径，因此会 几乎总是引来不道德response.If你想成为道德对待别人，你必须从廉洁yourself.Adrian总统野人写的人谁不想与他们每天面对的难题帮助 工作。他贡献了25条领导英国和美国的出版物，并已在纽约时报，华尔街日报，今日美国和芝加哥Tribune.You功能可以找到他的博客 道德，多样性和生活生活在http://www.adriansavage.com全
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