Mind?s 力量融合组分
它广泛被相信, 任何人有内在潜力展开将引起革命change(s) 世界需要的想法。那是错误的!
因为人无法给什么他没拥有。它是因此相当毫不含糊的认为唯一博学的人民有固有和动态能力演变革命概念。
I 辩明更多知识和技巧你获取往一个的履行叫的领域, 视觉, 生活目标或任务被授权你是引起革命概念在那个领域或区域叫。
上帝是最后源泉的真实的启发并且意志他绝不展开(拉开拉链) 想法某一阶层对知识空或短少头脑因为这样头脑没有必须头脑empowerment (由知识) 对贯彻那些想法, 只将导致资源God 纯粹副产品为人所知为资源的慎密管理。
这是因此规则阐明, "更高我的知识和技巧承购为我生活的叫, 视觉或任务的履行更高我的头脑empowerment 演变革命概念在我的叫领域" 。
当visionists 我们被备鞍因此以连续头脑upgradement 的责任如果我们做"常青" 贡献对我们的区域叫。
古老革命概念
我推论形式他是一个人高度做对知识和技巧承购Jacob 的圣经的帐户如同他的主要Laban 在任一点从未抱怨他的unskillfulness 或无能在有效的畜牧业方面(为哪些他被使用了) 14 年; 两者都不做了他的雇主替补其它雇员在他的代替。另外, 他的雇主有总信任在他并且从未麻烦保留股票或回顾公司经济业务时常记录。
这个整体情节不是共同在今天工作情况, 劳方的许多位雇主有利地不被配置对保留一个职员想法超过10 年服务在之后它被相信他一定放置了所有' 材料' 他一定提供并且他被认为因此从此在之下有生产力和因而被解雇允许词条为' 新鲜血液' 申请人。
唯一几名雇员设法获取他们的雇员信任在他们的岁月服务期间在他们各种各样的组织并且一次或其他它可能的比不是那他们的上司也许已经试图了替代他们用其它雇员被察觉有更多' 材料在楼上交付。当令人厌恶也许似乎对的雇员, 它是显著解开原则在Jacob 的成功之后在他的工作场所。
相当□制它将注意Jacob 是雇员罕见的养殖根据今天工作情况的人。由证据我们有: 他是太可贵的?an?employee 解雇。并且他的上司expectedly 寻求保留他为更长(它是显然的是公司的No.1 财产) 并且他, 另外7 年。注意, 革命想法没有来到Jacob 直到在他的14 正另外的7 年在职知识和技巧承购之后由服务。
是, Jacob 有及时通过有其它想法但那些想法总是commensurate/proportional 对他有在他的数据库中知识的质量和数量。但革命想法(突破想法) 没有展开对他直到在他的21 年知识和手巧之后ferreting 在他的叫领域。它不一定必须长期是那为大家, 21 年不是标准但一件事是教育的: 您必须工作在经常获取学会和技巧往您的生活的叫的满额。
问题的NO-RETURN
世界使有名望的科学家Thomas Edison 并且攀登了连续学习和头脑upgradement 这架同样梯子往他的生活的履行的叫并且在学会和手巧承购各种各样的阶段他卷了在科学ideas/inventions 之外总比照对他的信息数据库和继续升级直到他横渡了' 点没有返回' 它和自然使他解开惊人的科学concepts/inventions He 成为了科学知识成为相当的At 这个阶段一间生存贮藏库。它到达了革命概念继续起泡那它变得从人的角度不可能使他实施所有这些概念的点; 他开始了因此其它领土叫?
咨询学校
在咨询学校阶段他成为了顾问对海折衷和倒出的顾客, 多数谁是知识分子, 其他人公司包括CEO's 从全世界。
我察觉, 咨询学校是最后阶段在知识和技巧承购。这是类为那些完全被预留上升了通过"知识和技巧承购梯子早先阶段为生活的叫" 。
这是类每学习的毕业生的人入和委任自己作为当局和雕刻一个适当位置为他自己在那叫或任务领域。尽量这是类渴望, 它不是类冲入或假设, 宁可学会一个人获得由经常获得进展在的高度, 通过终生和无私的承诺对学会在他的叫的任务领域或范围。
关于作者
Sam ・Tolu koyejo 是信息工艺师专门研究网概念开发和实施。并且Prolform 的成员国际(PLF) 。
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