员工激励- 8基本知识
建设您的企业人的动机是非常重要的队伍获得最好的结果，但如此多的管理人员的'岭重点岭，岭'，而不是重要的东西-的东西，使人们感到舒适 在他们的工作环境。这里有8个，您可能希望有一个思考：在WeatherIs它太热，或太冷。您的员工需要一个环境，像金发姑娘说：'你的权利'。因此，是 办公室太夏季闷热？或过于冰冷的冬天？是否通风？人们是否被淋湿在接受交货，因为外面的屋顶漏水？从字面上确保外部因素，是因为他们的愿望。那个 BreaksSometimes在一天的工作，日常工作能得到沉闷和疲惫。因此，人们需要知道他们的休息时间，他们西港岛线可以把它们-它并没有那么复杂。但他们往往只是不 能有这样的基本的礼貌。规划和贵国人民的需要关怀是至关重要的。这是你会想为自己，是不是？ HolidaysAnd休假/假期也很重要-有些人会说这是 在每年的工作日历，最重要的。因此，使这种情况发生时，他们需要知道，使他们能为安排其宝贵的时间由来自商界，刷新了。作为HeardYou需要你的人 听取当时听到他们-真的听到他们在说什么和响应行动和/或确认。是在那里创造良好的，与你的员工开放的关系，并参加他们说-什么 重要的是他们-和提供解决方案，使条件发生了很大。可达到GoalsBy是真的，真的对你期望从你的员工清楚，您将设置为犯下的工作人员现场。通过知道 正是他们的表现看起来应该像这样来判断出色，由你，获得买进，大时间。因此，必须明确，给他们的资源，以达致成功，他们将和越位。作为ThankedAs他们一 为您做好每一天-告诉他们。这很容易-只说'谢谢你'！取得成功表示赞赏，特别是当它从老板的是如此的重要。因此，认识到优良的性能，即使小 任务，成本和时间，但没有一刻-值得建设成为你的日常工作活动-每一天！ ChallengePeople喜欢做新的东西，去探索，去寻找和利用他们的潜力，有时，这意味着 他们将是'拉'，在他们做什么。随着援助之手，支持，教练和发展你的人的技能，你在的地方设置一个激烈，雄心勃勃，准备换的，下一代的经验星 决策。因此，寻找新的途径来发展它们。安全对今天的商业环境，这是不容易建立最好的未来始终-事物的变化太多，太快。但是你可以在一定程度上确保 是一个安全的地方。在这样的安全级别，你的人民将放松和感觉被你，而不是反对的能力。这是您的领导下，以自己衡量好这个works.These的基础 您的人-获得这些权利，你将有85％的有与您合作动机的人。然后，你可以打开的魅力，让激进的和创造性，为他们寻觅你有正确的旁边（在前面 甚至！）。建立您的业务strongly.Copyright 2005年马丁华利重点是商业和管理教练。他的作品在全球，主要是通过电话，与小企业业主，经理和企业领袖。他 已经在他的网站，http://www.coaching-businesses-to-success.com的提示和数以百计的想法。 （编者注。随意使用这篇文章，不论你认为它可能是有价值的-这将是一件好事，如果你 可包括现场连接....帮助你，帮助你的员工，以帮助您的企业成长...
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