领导谈话作为一个有生命力的全息图
全息图是立体照片发在平面上的激光beams.The三个维度这种形象并不是唯一的显着特点的全息图。如果你的脸的全息图被切断 一半，然后通过激光照射，每半年将仍然包含了整个图像的face.Indeed ，即使半分再次，每个片段的电影永远是发现含有较小，但 完整版本的原始图像的你的脸。如果我们试图采取除建造holographically的东西，我们不会让这件是，我们只会变得更小一些科学wholes.To 研究人员，在全息图的基础是一个惊人鉴于现实-即整个宇宙是一个superhologram 。一切从沙粒我们脚下的最远的恒星外层区域 深空，一切都是相互关联的one.This观点已被称为全息模式，虽然它支持的结果，并证实了量子物理学的见解古代拉比的 在Kabbala ，佛陀，老子，柏拉图，该吠陀神秘，还有许多先知和精神传统，许多科学家们的欢迎与skepticism.Still ，虽小，但越来越多的研究人员认为它可能 是最准确的科学模型的现实已抵达从而far.If全息模式是真实的，那么我们每一个人-包括你最好的朋友和你最大的敌人-是所有连接的一些深层次的问题 现实。因此，我们的个别行动影响他人，无处不在。世界的状况，国家宇宙的这一问题，仅仅是总和的相互作用humanity.Let的使 全息范式到我们普通的生活，我们的普通的日常工作。因为如果它不工作在我们的日常生活中，它只不过是一个有趣的想法。事实上，在我们很平凡 每时每刻的经验，全息范式认为其真正的manifestation.That表现创造一种全新的方式了解领导和组织成功;为关键的领导工具 我一直在教学多年来确实是一个全息图。不是静态照片图像全息图全息图，但生活十分复杂， energy.That工具是领导Talk.There是一个层次的语言 说服，最低水平是演辞及简报会，最高的和最有效的层次是领导对话。演辞及简报会沟通信息，但这样做领导会谈 更深层的东西更多，他们帮助建立的领导人深，人类情感的互动与观众-如此重要的激励广大人民群众从results.According的全息模式，我们真的是“接收” 参加千变万化流动奇妙频率，和我们摘录本，并转化为有形的现实是一个渠道，但许多中提取出superhologram的universe.Like 1 全息图，领导层Talk是一个整体-全部正确领导的相互作用。和像全息整体，每个部分领导Talk是整个。无论领导对话过程中，你选择， 你会发现，它不仅贯穿所有其他进程的对话，它贯穿了时间和空间。 （顺便说一句，我说“正确的相互作用。 ”错误领导的相互作用有无数和主要跟 为了领导。正确的相互作用所引发的领导对话进程我已经教了21年。这些进程有一个结束铭记：帮助领导人实现不仅仅是平均的结果，但更多的结果 更快不断。这种“ superresults ”才能实现人与人之间的关系在穿透性。 ）爱默生认为这渗透空间/时，他写道， “有一个共同的考虑所有个别男子。 每个人都是一个入口同一和所有同....我相信永恒。我能找到的希腊，亚洲，意大利，西班牙和群岛-天才和创造性的原则，每一个和所有在我自己的时代 铭记。 “这种想法是不是神秘的哲学，但最重要的是，实际的领导来实现superresults.Look时这样说：领导人都没有得到更重要的成果。然而，与数千名 世界各地的领导人在过去21年里，我发现只有极少数得到的结果，他们有能力of.These领导人肤浅的层面审视的结果，如信息技术，生产率的循环， 质量计划，人力资源活动，速度，效率，业务效率，销售结束，销售线索，销售新客户，不预防，保健和安全的进步，质量，培训， 质量控制，物流效率，营销的目标，新的收入流，销售侵蚀，标定价格，降低成本，需求和技术流动的活动，存货周转率，周期时间减少， 材料及零部件的管理，等等-的东西教业务schools.Sure ，这些方面都很重要，他们必须制定和投入使用，但没有考虑到人类互动 动画各方面的领导人绊倒。这不是教业务schools.All组织的挑战是最终的挑战人际关系。领导让领导人对话获得 这些关系的权利;和当他们这样做，将遵循正确的结果。证明很可能是发现了全息paradigm.2005 ÃÆ'Ã仙， ¬ à ¡ Ã⠀ SA ，一家版权所有菲尔森领导小组，公司所有 权利reserved.PERMISSION重新：本文可能会重新在通讯和网站上提供的归属是提供给作者，它似乎与包括版权，资源方块和生活 网站链接。电子邮件通知公布的意向表示赞赏，但不要求：电子邮件至： brent@actionleadership.comThe 23本书的作者，布伦特菲尔森最近书籍，领导人对话：最大的领导 工具和101种方法大力领导会谈。他的创始人和主席菲尔森领导小组，公司？和20年以上的领导人一直在帮助世界各地的顶级公司获得大胆的结果。 注册为他的自由领导电子杂志，并获得免费白皮书： “ 49途径要转向行动纳入结果， ”在http://www.actionleadership.com欲了解更多有关领导对话： http://theleadershiptalk.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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