领导层真空
在当今快速发展，不断变化和竞争激烈的世界有一个领导真空。我们的政府比以往任何时候更多，企业，宗教组织，我们的教育机构必须leaders.This 危机出现的原因是工业时代的最后部分。随着信息时代，我们现在生活在未来，我们的许多机构已经改造。所以，生命对于许多不确定 人，使领导更加risky.With未来信息时代的互联网已连接了世界上从未这样紧密。这种新的沟通方式和经营带来的变化 在旋风式的口吻表示从未在历史上。然而，在这一切的变化之中的似乎已经使世界更加接近，从来没有如此多的人觉得这样彼此互相隔绝的， 断开的根源，和许多人的孤立的future.This不确定的感觉发生在很大程度上是因为，随着世界变得更加虚拟的人际关系技巧迅速 丢失。因此，以前从未有人际关系的技巧更有价值。在不久的将来，几乎每个人都会有一个电子邮件地址及行业都将有一个网站。唯一的方法你会 能够区分你和你的业务变得格外的领导和说服others.In的等级制组织的工业时代，大政府，和传统家庭的熟练 领导的需要是显而易见的。我们知道自己的规则，我们需要的领导人要求我们这些规则。然而，在基于互联网的企业信息化时代，两个职业的家庭，以及增加 政府无关，我们不再有明确的规则将跟进。更重要的是，指挥和控制的领导人试图持有人似乎任意性的规则，不再successful.What氏需要 今天是谁的领导人能鼓舞和激励在这个虚拟世界的其他类型，而从未失去了永恒的领导原则景象从未change.An有效的领导者必须具有灵活性和 适应性。一个仆人，而不是他或她的伙伴的奴隶。阿电力分销商谁是值得信赖的，坚韧和decisive.The好消息是，领导是可以学习的技能。虽然有些领导是天生的， 每个人都有可能成为一个有效的领导者。没有一个领导方式，也没有一个性格类型。一些领导人很安静，和其他人响亮。有些滑稽，以及其他严重。和一些 领导人强硬，而另一些gentle.To成为一个有效的领导者，你首先要问自己你可以到领导素质，把个人的特点。也许你自己的骄傲 你坚持，你精湛的逻辑思维，对你的好想象力和创造性，或在你的价值观。你必须与你have.There某些品质，所有真正的领导人，其中一 最重要的是一个更美好未来的憧憬。他们试图使之成为一个梦想，使命，目标，形式或他们的理想。领导者，因为他们依靠其他人的往往优秀的激励其他 人们。他们从来没有发挥过被老板或在权威的位置上，因为他们对未来感到兴奋，他们希望分享这一构想。他们没有责怪具有远见，缺乏其他人，他们 责怪自己，不要靠近them.Leaders的人认为，每个人都是有价值的，能够和负责任的。真正的领导人认为这是一个让人们能够看到自己进程的领导是积极的方法，因为 能力，生产力，而且重要的。他们承认在其他管理人员的潜力，仅仅是因为错过领导人寻找它。在开始的领导知道权力是零件的作用 政治进程的忽视下，used.Leaders使时尚好政治。把进入找出人们所看到的你的一切努力，并努力改变这种状况。如果你这样做，您将有了一大步 沿走向积极的政治统一体。他们认为自己看好的宝贵，有利于团队成员，而不是管理者。在看到一个政治上平等，而不是下属处理with.Leaders期望场 是榜样，他们故意的行为模式，他们想通过。别人看什么？他们是否看到你想要的方式他们复制行为？他们知道的金科玉律是良好的业务。领导对待 人，因为他们期望得到。这些模型的尊重，他们在与others.Leaders所有个人和专业的互动预期认识到，每个人都有可以利用，以实现尚未开发的技巧 组织的目标，并在利润。领导者必须拥有包括其他管理人员的勇气去寻找隐藏的能力，已注销。领导者通过观察，监测这一点，最重要的， 听。他们知道他们没有打在每个人最多将它知道他们是重要的。他们打招呼的人。询问他们的家庭。他们listen.Leaders都知道，不仅什么也说： 它是如何提出的，它能使人们获得成功。领导人都知道，每一个行动的后果。他们知道，鼓励人们进行与工作有关的选择，促进独立。独立成果 在工作的所有权和用于生产quality.Leaders一贯以积极的行为方式和信任责任感。他们从来没有影响他们的个人价值体系，但他们承认文化的多样性 和人与人之间的尊重差异。他们授权一刀切人。这意味着他们不玩的最爱。公平地说，无论您的个人感情，并让人们看到的是公平，并承认 偶数handed.Effective领导人不开始其一天的问题，“我想什么？”他们开始时，要求“有什么需要做？”然后他们问：“怎么和我应该做，使 区别吗？“他们不断地问：”什么是该组织的使命，什么是它的目标是什么？什么构成的性能和效果？“他们容忍人民的多样性，他们不寻找克隆的 自己。很少会向他们问：“我喜欢或不喜欢这个人？”但他们不能容忍当谈到一个人的表现，标准和价值观。他们不害怕实力 他们的同伙。他们喜欢在it.In这种或那种方式都有效的领导者服从的“镜测试”：他们的人，确保他们在早上看到的是他们想要的人有爱心， 尊重，并认为只有这样可以做的事情很受欢迎，而当时他们的权利，并不断进行诸如well.What领导的意思是，小，或低级的东西他们归结为是真正的领袖 始终像一个领导者，无论他们做出正确的决策，还是做是因为自己的错误，错误的决定。领导，最终，少了什么你比你是谁做的事。什么 你可能会有所不同，从一天又一天，但你是谁，应该保持坚定和unchanging.It氏越来越清楚的是毒品，帮派，文盲，贫穷，犯罪和传统的家庭破裂，使每 社会的各个方面处于危险之中。领导人的将来实现，而且，政府和社会团体都不会解决这些问题。这不是他们的错，他们需要一个更广阔的网络援助之手。每个人 因此需要一种责任感和对community.We管理意识还需要制定一个青年人的责任类似的感觉。首先成为为您的家庭的典范。你服务 在某种程度上社会？你的工作，了解社区问题，看看你能帮助解决这些问题？你是组织整个家庭服务的机会？创建一个更美好社会的理想和帮助 它带来生活的乔爱与JLM＆Associates的！CopyrightÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA公司© 2005，公司保留所有权利worldwide.Joe爱总结他25帮助个人和经验 公司建立自己的业务，增加利润，并取得圆满成功。他是创始人兼首席执行官JLM＆Associates的咨询和培训机构，专门从事个人和企业发展。 通过他的研讨会和讲座，乔爱解决了男性和女性，每年都有数以千计，其中包括管理人员和美国最大的公司的许多员工的领导主体，自尊，
文章来源: Messaggiamo.Com
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