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领导的三个根本属性: 被展示的能力

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领导需要:

1. 有他们做的视觉

领导到达与视觉: 深深地仔细考虑了看法怎样做产生在复杂,竞争世界上的变化今天。

他们的承诺和他们的视觉的质量设置了他们单独。

他们不也许知道所有步提供他们的视觉,但是他们知道什么将看,如,当他们到达,和时,他们做到那点和以远。 承诺的这个水平对视觉的,那没人也许分享,不可衡量是疯狂或强有力的。 时间经常是使我们区分的因素。

伽利略和哥白尼社会上被放逐了,迫害,并且他们中的一个为地球围绕您的视觉的星期日饰面死亡相当是承诺的他们的他们的观察执行了(视觉)解释!

特蕾莎修女毛毡移动去到印度的贫民窟和代表‘她的人民的’需要。 她对利用强有力的领导的邀请不是反感,请求帮忙。

设想巨大的项目的工程师有它。 通常实现结果的技术不是可利用的。 与二层数的巨大的新的空中巴士747估量了就座,如果用当前技术修造每位乘客两倍将称同等数量,创造是非商业的燃料费用。

要发现技术做它每位乘客称较少,当我们可能不知道时什么他们是,然后做他们保险柜,花费他们和交付要求一个惊人的承诺对与呼吸在您的脖子下的金融家的视觉!

您有什么视觉? 什么是您在世界上希望做的贡献?

承诺的什么水平您必须您的视觉? 这些人显示了我们什么是关于。 是在水平我们是愿意放弃我们的关于我们自己的幻觉,我们的个性和发现什么是真正的在我们。 不通过不参与和计划它,但是通过做它和做它工作! 我们大家每天在这个阶层工作,但是辩解它用其他方式并且丢失将被获取的普通洞察。

2. 有能力传达视觉到其他。

我们需要能传达我们的视觉到其他,以便他们可以带来他们的专门技术使能交付它!

这有二部分。 他们想要看我们的承诺和兴奋的水平对此-认识我们真正地在这中。 这不是困难的,并非许多领导绊倒这里。

其次,他们想要了解它在市场将提供的增加边缘或突飞猛进,以便他们可以了解哪个部分他们也许‘拥有’,并且他们的专门技术为什么在交付必要。

要有视觉,了解当前市场,并且了解怎样打破,做不同的事是伟大的。 要传达这的什么意味对其他,这样他们开始分享您的兴奋是更加罕见。

它要求我们知道什么假定由多数人民做,在此之外看见对另一真相并且利用那个适当位置。

Toy'r'us是其中一台第一台类别破碎机。 妈咪的和爸爸的玩具店被折叠的,因为他们不可能竞争反对提供的Toy'r'us,价格和在商店之内的蜂声。

互联网提供了巨型的机会改变许多企业的面貌。 需要有房地产事务的商店前面在一个繁忙的区域,由虚拟实境之旅或者物产的简单的介绍在网的现在代替了。

理查Branson的有礼鼻子翻阅公司控制常规模型和他的企业的成功对我们的一些假定张开了我们的眼睛。

您能看到您的关于企业模型的假定? 您能看到其他的做法? 您能否传达其他能加入您您的理解的区别? (单独动机的深深的感激工具有用的在这里: Enneagram提供洞察。)

3. 吸引其他加入和跟随与他们

与视觉和承诺的水平的一位领导是伟大的,他们可以传达的那什么他们有是美妙的。 现在什么高潜在的人民,能变换这火花成现实,是说法不现在是, “巨大承诺和好主意,但是不我的…或。‘

什么领导需要是加入他们的关键人民-视觉将需要非常很长时间交付,否则它在非常小包装将到达,不用此。

磁性是这强有力,微妙的能量的词。 能力磁化自己这样其他微妙地被吸引对他们,视觉和变形过程这样他们想要加入。

当您走进屋子时,要是磁性的,是转动头。 人们不是肯定的,但是他们为什么是对您命令的一些微妙的能量感兴趣。

没有此,通信疏松它供给和不获得要求提供它专门技术的水平的支持动力。

McDonalds是根据青年人的美妙的事务跑一个想好的结构。 经营房地产业务的专门技术,根据汉堡包赢利,当一个巨大系统需要将被吸引和保留的专门技术。

多数公司有高潜在的职员辨认和被发展。 许多开始了解保留他们的复杂。 这些高潜力经常有表达能力,并且磁性,他们寻求热情的项目加入和做。 如果它没有由他们的当前角色提供,在他们的时间表,他们移动他们的对它的搜寻。

要是领导要求一些严肃和非线性发展使在您之内的这些质量被辨认,被开发,被擦亮和被提供。

这三个属性,我们有承诺火,命令我们自己和工具注册重大天分交付。 我们的领导有实现的翼结果。

假设下面资源的箱子是包括的,这篇文章也许被再生产以打印的或网格式。

罗斯玛丽・约翰斯顿是一位专业公司和个人教练。 与从一些的董事一起使用澳洲的最大和最成功的公司15年。

罗斯玛丽的新书, “如何开发您的领导风格和技能负责您的事业和生活”现在是可利用在她的网站下载。 闻悉您怎么能分享某些成功罗斯玛丽在澳大利亚优秀公司中有教练领导。 http://www.leadershipfirst.com.au

文章来源: Messaggiamo.Com

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