质量领导
当地美国人Lakota 部落没有词在语言为"我" 或"我, 我们" 或"" 只"我们。" Mahatma Gandhi 坚持旅行在三等支架里(在train)because, 如同他解释了, ' 没有第四类。' "
一定个人欲望不是主要考虑为领导。质量领导要求焦点在视觉, 项目, 操作的需要... 不是在任一个人需要(除或许个人需要之外擅长作为领导!) 。
这观察加盟严密对需要利用自我。个人满意将达到当宗旨符合通过质量领导。成功在财政, 社会需要、雇员自得和甚而精神水平上自动地将随后而来以这样的领导。
不少岁月前我建议了被给监督通过下级harping 的和不公道的批评的业务经理。我无法变安静他从近视谋利动机, 他也许看伟大和增加的有利由慈心、补全和欣赏获取为, 和与雇员。他是在他的坚硬否认。
当我与我的论据的精华证据面对他, 他回复, 每个雇员是不值得信任, 无能, unappreciative 或不熟练的。自我和不正常的管理一个相当惊人例子。
领导手段给服务... 这个服务的概念是更多metaphysical 考虑比操作的想法。它是真实的, 当然, 服务结束上升某一实用价值和成就。但那不是问题的服务。我们在这里承蒙上帝, 并且我们比我们发现了它和享受尘世乐趣体验生活喜悦, 是, 得知, 分享与家族, 做世界一个更好的地方。我们是新技术的受益人... 所有这些喜悦并且惊奇是我们的为要求。
他们是礼物, 和, 在我们被强制服务的回归。因而, 由这个接受和给的连续过程, 世界做一个更好的地方为所有, 不是最少哪些是我们雕刻为我们的后裔的道路。如此"服务" 申请特别在"上面," 它成为式样... 当的地方领导服务, 如此愿其他。并且那气氛snowball 入有生产力的幸福感, 在世俗工作场所。
节录从一本新书, "寻找一个更好的世界。" 读更多在: http://www.buybooksontheweb.com/description.asp?ISBN=0-7414-2134-8
Malkin 博士举行B.Sc. 在事务和大师和Ph.D. 在宗教。他做了上百参观对学校以一个移动和有效的诱导介绍, 敦促十几岁做他们个人最佳。他mentoring 的节目授权了许多, 许多孩子。他的搜寻几年来将教正确行为的力量, 运作往一个更好的世界的目标。
文章来源: Messaggiamo.Com
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