领导青少年的看法世界各地
这被阐明, 明天世界将由领导今天塑造。这一定是真实的当您停下来认为过去、哥伦布、华盛顿、林肯、罗斯福, 国王, 和里根的了不起的领导没有得到看他们的领导有在未来的持久的冲击。
鉴于此我开始了冥想什么世界会看起来象长期在我的世代有移交了领导王朝对下之后。我确定了最佳的方式凝视入未来会将与是今天青年时期的明天的领导谈话- 。
为了得到世界看法, 我决定与青年时期世界各地谈话。我安排了与五个交换学生的采访在美国作为扶轮社学生交换节目一部分。
17 岁的学生包括Nina, 德国得知加拿大; 亚历克斯, 人以感染微笑从澳洲; Morris, 从土耳其, 得到调整在唯一两三天以后在美国; Marco, 学会"雪天的" 概念- 某事他从未有在厄瓜多尔他的祖国; 并且安东, 虽然年龄和休息一样, 已经为学院由于更短的学校生活在他的当地菲律宾。
它立刻是惊奇, 尽管每个的变化国家- 在经济、气候、政治, 和地理- 四青年时期有一个令人惊讶的相似的概念的什么做某人一位领导, 并且怎么对最佳的用途领导能力。
每个寻找他们将跟随的相似的特征在领导:
* 社会技能: 领导必须是亲切的, 了解, 和empathetic 。
* 实践方法: 领导必须带领由例子。
* 成交以重音。领导必须停留镇静在困难的情况。
* 通信。了不起的领导用他们的视觉联络人。
* 听。带领, 你必须听见什么追随者说。
* 流出信心。领导需要相信什么他们say/do 。
* 道德。领导需要是值得的信任。
如此谁是领导明天神色这些领导? 亚历克斯是最快速的回答这个问题与他理想的领导: Gandhi 。他敬佩方式Gandhi 做什么是不错, 带领由无私的生活的例子。
Morris 敬佩Mustafa Kemal Atat6A?□6A?4a??6A?4a? 6A.4a".4a".6A?□6A.4a".8A.6A?4a??6A"4A.rk, 1919 年土耳其全国解放奋斗的吸引人领导。在一系列的印象深刻的胜利以后反对所有可能性, 他带领了他的国家充分的独立。他结束了对1923 年传说持续了超过六个世纪- 和创造了土耳其共和国, 建立一个新政府真实地代表性国家的意志的过时无背长椅朝代。因为Morris 认为, "他由一个倒塌的国家做了一个国家, 和然后做了它一个现代国家。"
Nina 转向文学为她敬佩- 一个小女孩告诉Momo 从故事的领导。她是穷和居住她自己。她的朋友似乎失去当她不是。当他们想要与她谈话关于他们的问题, 她倾听他们和帮助他们推测解答为他们自己。
Marco 和安东两个敬佩亲戚当他们认为最了不起的领导。他们的母亲和祖父两个知道什么做在坚韧情况, 是介入的关心, 和严密和严厉(是不错- 儿童尊敬parents 为是严密和严厉) 。将由适合一位重要领导每个这些年轻人的生活, 他们留下每个将运载入未来世代的遗产。
因为四这些学生有旅行的一千英哩对美国, 它是□制得到他们的问题的看法在美国的领导角色。有再巨大公共在他们的信仰。他们似乎敬佩美国或美国人在不同程度, 特别为正面方式, 美国用途它是领导角色, 譬如人道主义助手。他们说, 他们的国家看由美国决定并且他们看见美国作为一位显要的世界领导。
与Nina 在密执安的邻居对东部, 有机会对比全国领导一个年轻的看法。Nina 承认她知道一点关于加拿大在行动与她的主人家之前。不同于学生在美国, 评论围绕在控制国家, Nina 认为加拿大作为"非常平安, 镇静国家" 。
对比在看法并且展示领导质量经常被忽略- 那印象。美国是极端好的代表在其它国家新闻地点和因为这样人民似乎有强的观点- 一些与一个好观点, 一些被混合, 和某一重要- 关于美国。我们看见同样在中间大小的和大公司中。部门在更大的组织之内是非常可看见的并且观点由那些在其它部门经常被公式化在实际联络用小组被联系之前。这真相由他们的主办国学生的景色举例证明- 被公式化在他们开始了他们的逗留在北美洲前后。例如, 亚历克斯注意到, 美国他的意图围绕在美国写照在电视的"Simpsons" 。他现在看见美国人在勤勉和爱国。
虽然转台式交换节目的目标是介绍学生给其它文化, 学生并且得知领导。节目提供这些学生实践经验的学习环境。他们看见领导在所有社会地位在他们的东道国文化, 和迅速地学会对文化调整在这种情况下他们的年将是意味深长和兴旺的以知识和友谊的形式。
因为他们从学术界最终搬走向事务或政治世界, 他们将使用他们可贵的转台式学习经验帮助他们调整和兴旺得知公司文化(正与国家, 没有二是象) 。
Morris 总结了他的评论, 接触在主要秘密的当中一个历史上抢夺了我们了不起的领导。他陈述了, "大家有自信, 可能带领" 。秘密将发现暗藏的自信在我们心头提取先天领导质量每个体拥有。
Rick 织布工是最大冲击、全国领导和组织开发公司根据在罗切斯特小山里, 密执安的总统。Rick 是一位成功的商业主管以经验在零售、市场分析、供应链和项目管理、队大厦, 和步骤改进。他工作以上百公司改进销售、过程, 和最后结果结果。MaxImpact 提供领导和组织发展服务与雇员评估和背景检查一起。与Rick 联系在248-802-6138 或通过电子邮件, rick@getmaximpact.com。MaxImpact 是在网在 http://www.getmaximpact.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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