您的差别
你觉得让你的公司成功？您最新的硬件或软件？最新的系统您已经落实？的最佳位置在城里？虽然这些都是重要的，它们不是关键success.Today 这是不够的，生产的产品和获得工作。存在很大的挑战，在经营一盘生意。竞争不仅是当地的？这是来自世界各地，总有一些新的设备 购买您的客户的迫切需要;系统可以随时得到改善;员工挑战你需要回应，有不断变化， technology.All的这就是说，当好领导， 经理或雇员是一项艰巨的任务。作为一个有效的沟通只是其中的一个方式，您可以difference.Communication影响到每一个部分，我们的生活。无论是在工作中或在你的家人你是不断 与他人互动。涉及这两个领域进行合作的必要性。论思想，解决问题，使今后的计划，都需要良好的互动skills.For您的互动是有效的，你需要 了解一些基本需要和实现这一目标的理解到您的相互作用。 ？我们都需要感到重视，尊重，信赖和赞赏。 ？我们需要听取和我们的想法和意见听取。 ？我们 愿合作解决问题，让思想和信息，然后decisions.Here有三个建议如何您可以difference.1 ） ，你会如何改变行动方式，如果你真的认为，所有 您的同事，并希望能够成功？才有可能信任他们的意图，即使您的风格或方法完成的任务可能会有所不同？这种态度积极 关于为他人增加了他们的自尊和至关重要的是良好的工作relationships.Examples ： “我真的很深刻的印象朱迪。这个新系统你想出了所有信息的权利，我们需要它。这是 要拯救整个团队了很多时间。 “ ”这是一个伟大的想法。我可以看看，可以降低成本和有所作为我们明年的财政预算案。 “ ”感谢您抽出宝贵时间？ 。 “ 2 ） 听力和作出反应的理解是非常核心的开放式沟通。这一点非常重要，当一个人表达感情，无论是积极的还是消极的。作出反应的了解表明， 你了解一个人的感觉和why.Reflecting有助于化解消极情绪的感情出现问题之前，有可能是可以避免的。忽视这些问题，希望他们将会消失或 试图争辩他们离开的人通常会更情绪。当我们没有听到，我们会经常“出现量” ，以便heard.It的同样重要的是反映了积极的感情。 这是一个伟大的方式承认另一如何让他们感到困难的有关工作。这进一步加强了其出色的工作，并帮助其他人感觉更加successful.Examples ： “这是令人沮丧的尝试 向谁请人改变他们的看法和您收到混合邮件“ 。 ”作为承认这样的会议上已经让你感觉非常好“ 。 ”我知道如何失望，可以向 ？ ？ “ 3 ）当你的价值某人的意见，并希望他们帮助解决问题，他们几乎总是愿意帮助。两个头脑通常更有创造性，并导致更好的解决办法和决定，如果你比 尝试独自做到这一点。这可能意味着，要求别人介入，并与您或这可能意味着，要求别人承担责任的任务和是否可以通过完成。涉及其他发展中国家 想法和执行任务的承诺的基础是什么你想要accomplish.Example ： “你与这些形式很多，苏珊。什么想法，你对他们如何能够重新设计，以更好地工作 我们？ “ ”在当天的会议上有一天你来到了一些好的想法。您是否愿意与我让其中一些人实施？ “ ”你怎么想，我们可以处理 吗？ “的机会实践这些技能频繁发生，有时甚至意外。尽管商业挑战可能没有改变你可能有更多一点乐趣！在一天结束时，停止 并考虑如何可以使difference.ÃƒÆ ' à仙， ¬ à ¡ Ã⠀ SA ，一家© 2004 Julane BorthJulane Borth是创始人之一EWF InternationalÃÆ'Ã仙， ¬ à ¡ Ã⠀ SA ，一家® ，一个 俄克拉何马州的公司提供个人咨询委员会妇女企业业主和管理人员。 EWF国际还提供领导能力培训的妇女。 EWF国际特许经营权，可在整个
文章来源: Messaggiamo.Com
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