最佳的方式倍增非凡领导在您的组织
非凡领导是那些了解为了组织增长和造成最大冲击它能, 在组织的领导基地必须生长第一和增长足够强举行成长。如果这不发生, 组织愿或不增长或将增长和然后将粉碎因为没有领导的坚实基础。努力倍增领导必须是持续和有目的。这一些方式得到您的领导基本生长强和宽!
1 。得到当前的题为的领导人生长在正确的方向。如果您想要现在增加您的领导的水平和有效率, 然后您应该做的第一事是开始与那些已经有领导的标题。您发现和"领导" 真正地不领导根本有的你们当中的许多人人民因此您安排您的工作被删去为您! 坐下与您的领导队和告诉他们, 您推挤他们增长在领导区域。它是必要的, 题为的领导得到在船上。如果他们不或不会将, 他们必须然后去。有效的组织无法继续通过静止重量在领导地位
2 。建立行动计划为领导发展。一旦您决定搬走今后以领导发展, 您需要计划。我会建议读书和活动1 年的计划。我当前需要一个小组17 个人通过领导发展12 个月的(你见面每月) 计划。各个人必须读必需的书为月。各个人承担责任在一个指定的区域。各个人将给一个口头介绍小组的剩余在领导的方面。他们是向其它人汇报在小组为他们的发展。这是行动计划。如果您需要帮助设置这, 感受自由与我和我联系可能帮助。
3 。辨认没有权利的领导。您并且想要辨认您有的领导谁可以不一定有领导的标题。知道这虽则, 他们是主导的! 他们影响您的公司或组织的方向。他们是主导和影响其他人。发现谁他们是和邀请他们入正式领导过程。您怎么发现这些? 这几个方式: 通知在其它人民看对为他们的看法的您的会议上。那是领导。要求他们认为有领导潜力的人。几个名字多次将出来。他们是您的领导。要求人告诉您有多数影响外面题为的领导。再, 几个名字多次将出来。他们是您的领导。现在, 得到他们在船上与您!
4 。开发领导文化。告诉您的领导发展小组某事象"涌现的领导。" 得到T恤杉被弥补。有特殊事件的时刻为他们。得到他们介入了。尊敬他们的承诺和成长。高于一切, 让它为人所知在组织过程中, 您重视领导发展并且您是愿意投资在方式的人。您不仅将投资在他们, 但您将尊敬他们和将取笑它也是!
5 。使能领导企图: 让他们尝试, 让他们失败。这是多数小组失败的地方。他们将让人尝试, 但他们不会让他们失败。一旦他们失败, 他们承担责任再从他们。领导发展必须是一个长期承诺并且这意味您将必须忍耐一些短期失败。如同您, 您投资的领导将是生长并且学会怎么对它从长远看纠正。那些是将生长您的组织几年来的人民。
6 。建立Mentoring: 观看我做, 做与我, 单独做, 教另。使当前的领导教更新的领导。安排他们采取人做他们的每天活动。投资时间在他们, 发展关系当他们看见怎么它完成。然后让他们完成一些工作当您在那里。作为那变更好, 那么是时间让他们独自做它。告诉他们您无法做它那天但是他们能是做会议没有您。一旦他们掌握了任务, 让他们转过来和辅导者其他人。这样您开发能干, 非凡领导越来越层数!
7 。显示好处: 单独和公司。事实是, 人们将做tat 将带来他们好处和奖励的那些事因此是所有显示他们什么他们将得到从它作为个体和作为小组。表示他们, 领导发展将帮助他们挣更多金钱, 更好的与工友有合作关系和有更好的工作满意程度。显示他们, 领导发展将显示自己在他们的生活所有区域, 不仅在工作。显示他们怎么整体组织将增长, 变得更加高效率, 实现目标他们建立了和真正地产生在世界上的变化在他们附近。显示他们好处和您将得到他们的心脏为领导!
关于作者:
克里斯・Widener 以及总统是一位普遍的报告人和作家做为成功、公司帮助的个体和组织轮他们的潜力成表现, 成功在他们的生活每个区域和实现他们的梦想。
看克里斯"活" 在即将来临的吉姆・Rohn 周末事件如同他讲话关于影响秘密去 http://Chris-Widener.InspiresYOU.com/ 或电话800-929-0434 。
文章来源: Messaggiamo.Com
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