程度怀孕偏见
程度怀孕偏见在不列颠的工作场所
每年大约30,000 个职业妇女sacked, 使重复或放弃他们的工作由于怀孕歧视, 根据惊心的新研究研究结果由机会均等委员会最近发布(EOC) 。
研究定量, 第一次, 多少个孕妇和新母亲说他们全国各地体验歧视在工作场所。
441,000 名孕妇每年是在工作, EOC 的研究报告显露那:
? 整体几乎一半(45% 工作了当怀孕前述他们体验某种歧视的形式由于他们的怀孕的) 妇女。
? 一五(21%) 认为他们丢失了在财政由于之外歧视。
? 一在20 (5%) 被投入了在压力下递在他们的通知当他们宣布了他们的怀孕。
结果被发布了当EOC 展开了它的' 怀孕和有生产力的' 竞选要求迫切行动结束孕妇的不合法的治疗在工作。
EOC 的竞选强调, 多数雇主是支援的妇女在他们的怀孕期间, 并且许多很好意识到做的企业好处如此。EOC 运作与雇主和雇员发现解答对问题。
雇员能并且帮助自己由意识到他们的法定权利, 说Julia Beasley, 讨生意者专门研究就业法律在布里斯托尔律师事务所Burroughs 天。
例如, 在普通的产假期间(OML), 持续26 个星期, 妇女有资格获得同样期限和条件(除了薪水) 好象她不缺席的。
"这意味如果她回到工作在OML 以后, 她有资格获得她的工作后面- 以所有薪水增量、长辈、退休金和相似的权利好象她不缺席的。并且她的OML 的期间必须被对待作为她连续的服务一部分当它来到与服务相关的好处"
"如果雇主拒绝允许她回来到她的老工作随后而来的产假, 这是解雇。根据情况, 她也许有不合理的解雇和异性歧视要求。"
"遇到问题的雇员应该, 在许多情况下, 提高一个详细的书面委屈与她的雇主。如果问题不被排序, 她也许能带来一个要求在就业法庭。但首先阶段应该将采取法律建议, "增加Beasley 女士。
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文章来源: Messaggiamo.Com
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