工作容易伤害的要求-，如果您做它!
工作场所事故Vicitims通常被惊吓要求反对他们运作为的公司。 然而，通过谈话与工作事故的一位人身受伤专家能消灭恐惧&混乱进行。
如果您有一个工伤事故，它的后果可能得到非常复杂。 如果它使并且使您失去能力较不有用作为雇员对公司，工作伤害要求可能帮助。 补救花费时间，并且您的工友能起反应用不同的方式，当他们有更多工作做由于您的健康问题时。
他们也许是怏怏不乐对于减慢他们的工作的您或他们也许认为您实际是懒惰的，并且您的伤害是借口，因此您不需要努力工作。
因此您的情况在工作变得更坏，即使它不是您遭受事故的您的缺点。 事故发生，并且您不应该为它被惩罚。 伤害也许导致更小的收入，您可以被降职，转移到其他任务或错过促进的未来机会。
不必提及那一天您可以从您的上司听见，时刻为您来了离开公司，并且您突然留给没什么。
您得到袋装？
在另一只手上，您体会您能提出工作伤害要求。 但是您也考虑是公平的在公司，并且可能危害您的关系内。 然而工作事故要求可能解决被带来的许多问题递。 例如陈述明显财政，原因为什么我们去工作。 得到报酬!
从一位医学专家和医疗报告，一次得到的伤害评估将确定价值您的报偿要求。 它可能给是危险工作的光线范围也带来在工作和帮助公司改进和防止更加进一步的事故伤害。
它也许也证明，您的伤害比您的工友严肃，并且上司认为。 如果事故不是您的缺点，您的公司应该承担所有后果，因为他们未服从健康&安全规章。
工作场所事故要求可能也补尝跟随您的伤害的许多个人问题在工作-，因为我们不可能忘记您的生活不结束在工作，当它影响您的日常生活，个人和社会。
我有一个工伤事故-我该怎么办?
有您应该做的某些做法和事，如果您想要提出工作场所伤害的报偿要求。 在开始，在公司的事故书应该记录您的伤害。 如果您的企业有超过10名雇员，法律需要这样书出现。
由于种种原因如果事故书不是可利用的，您应该劝告您的与遭受的事故和所有伤害的描述的上司。 如果有任何证人对事故，他们应该增加细节他们的知识到纪录。
您应该也请求写下整个情况的一个详细的版本-尽快准备它是好，因此您不会忘记任何东西和您将安排它为任何另外行动准备。 如果您能，为工作场所区域照相加上是包含的任何机器。
然后您应该拜访您的医生，因此他或她可能做关于您的伤害的一个医疗词条。 如果伤害是足够严肃的使您无法工作，您应该组织您的与您的雇主的法律病假工资。 您的事故伤害要求至少恢复您的收入可能也是有用的。
当然，如果您想要要求您的报偿，您能做的最好是与事故讨生意者联系，通过提出要求的过程将劝告并且引导您。 质量事故讨生意者的服务根据‘没有胜利没有费’是自由的，政策，因此意味着不管要求的决赛成绩，您不支付什么。
在另一只手上，如果您赢取，您有100%您的工作场所伤害报偿。 如果您有对进行的任何问题或疑义您应该今天与一联系! 但是您能看到任何原因为什么您不应该使用能带来您对您的工伤事故的报偿的专家和100%自由基于服务？
关于作者：
如果您怎么，知道提出工作伤害要求是容易的。 学会新的事故要求文化的12次革命在http://www.compensationsecrets.co.uk/work-injury-claim.htmland的得到一个自由评估。
文章来源: Messaggiamo.Com
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