在密苏里州工人补偿效益可
医疗福利
在密苏里州，有四（4）在工人赔偿案件提供重大的好处。首先是由雇主支付工资，医疗费用长期雇员 收到来自医疗保健机构的授权处理。如果员工以外的主要就业场所都会区生活，雇员也有权往返里程和 授权的医疗机构。雇员可以随时看到自己的医生，但它会在雇员的费用。
临时伤残福利
的 第二个好处是可以暂时残疾津贴。这些好处可以是暂时完全伤残（“弹道跟踪”）或暂时部分残疾（“天津港”）的好处。临时总 伤残津贴是支付给雇员，而雇员关闭工作因受伤或已被释放到受限制的责任，但雇主不能容纳的限制。端差的好处是由 总平均乘以（“噢”），每周的工资收入为13周前受伤，其中66⅔％（受国家最高税率）发生星期。在许多情况下，它是 要获取由雇主工资单，以确定这一数额，作为员工可能赚取加班费。甚至有可能的情况是，噢，是决定使用少于13周。例如， 如雇员已错过了超过五（5）regularl或安排在13日的一周时间内工作日内或不为雇主工作13个星期，你会用少于13周，以确定噢。我 谁相信大部分员工自行处理的案件不计算噢根据RSMo规则的认识。'287 .250，并可能留下“放在桌上的钱”。
临时 部分残疾（“天津港”）的好处是支付给谁已恢复工作的员工，但无法赚取工资噢，他/她受伤前的收入。在这种情况下，雇员是由于66 的差别⅔％之间他/她也能赚取了他/她回过全职收入税，实际被执行工作的数量限制。这样做的好处是很少的，因为一旦支付 复工（即使在一个受限制的工作），他/她通常被接收噢受伤前收入。
永久伤残福利
这取决于 伤害的严重程度，雇员有权永久或部分残疾（“PPD公司”）或永久完全残疾（“早产”）的好处。这是第三个好处可用。 PPD公司 好处是通常使用的是不是因为确定的最高赔偿根据国家法律所允许的利益不同的补偿率早产率。这些最大值乃根据伤害的日期。 在一个PPD情况下，最高赔偿率大大低于早产最高赔偿率（约50％的早产率）。 PPD公司福利的确定其他变量是（一）百分比 残疾遭受（医生提供这些百分比）和（二）周占受伤的身体部位（这是设在一个规约）。获授权的主治医生通常会提供一个伤残等级 这有利于雇主。雇员应始终考虑让在他/她自费第二次打分，以提高案件的价值。没有任何疼痛或痛苦的工作训练班 系统。
一般的规则是，如果雇员能够返回某种类型的工作（即使它是不老的工作），员工和部分被认为是永久停用。如果雇员可以 不再从事任何在就业市场容量在所有的雇员被认为是永久完全残废。显然，这是一个雇员永久完全残废有权大幅度增加 谁是比永久雇员和部分残疾人残疾福利。永久完全伤残起诉索赔需要聘请医生提供有关诊断，预后，限制意见， 和永久残疾的身体部位受伤，未来的医疗需要，对药物的需求和这些药物的副作用..受伤的雇员也将希望医生能给予 对舆论的能力进行日常生活（即驱动）的活动。这名员工谁是自称为永久完全残废还需要有一个关于职业的专家作证 该雇员再培训或重新可能性的就业市场。至关重要的是，这方面的专家予以保留，并提出意见，不仅对于雇员是否可以返回一些工作路线，但 合理的雇主是否可以预期聘请他/她的病情一雇员。这位专家通常使或休息的情况。我总是提醒员工谁可能有资格申请PTD的好处 社会保障的总残疾福利，以及。可以有多少伤残津贴的社会保障总雇员可以得到的好处时，也收到早产的限制，但为新的一天的。
未来的医疗福利
最后，未来的医疗待遇，第四效益，可获如果能够证明不超过员工很可能会受伤 要求在未来的医疗待遇。如果没有证据，为今后的治疗需要医生，行政法官通常会发现这个问题，在对员工和关闭 未来的医疗福利部分的索赔。因此，重要的是，受伤雇员有医生给的意见，单程或其他，将雇员是否需要进一步治疗。我 一直认为，“梅花”在任何工人的赔偿案件是医疗待遇，因为涉及的巨大成本。有没有在密苏里州职业康复的权利; 但是，国家并提供职业为那些谁从工人补偿制度下的独立受伤的雇员再培训计划的资格。我总是提醒员工谁可能有资格申请 早产的好处也适用于社会保障的总残疾津贴。可以有多少社会保障残疾雇员完全可以接受的限制，但通信是另一天。
文章来源: Messaggiamo.Com
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