读在线之间在每年委托投票书
上部马鞍河, N.J 。- 2005 年5月11 日- 即然很大数量的委托投票书为股票公开上市公司以财政年度结束2004 12月31 日, 被发布了, 那些我们详细检查他们为生活, 并且那些在那些公司中投资了, 有一个机会详细分析他们的行政薪水包裹。所有注意在公司管理方法和怎么改进透明度的水平和保险, 一个牢固的关系存在在薪水和表现之间, 这些声明提供有趣的读书。
许多梳通过这些屑子目的在于学会如果报偿是反射性的最近趋向往"支付为表现" 。实际上, 报偿准确地反射公司的财政表现吗? 并且它有道理吗? 我们并且是对学会感兴趣怎么公司起反应对最近和被期望的变化在税上、认为的规则、和那些变动影响行政报偿设计的相关的立法和程度。
鉴于此, 我们读各种各样的最近屑子, 当分析, 平静持有一些疑义如果公司是一样开放和直接向前象我们全部希望为。不幸地, 仍然有一个倾向使公司使用模棱两可, 不明的语言。例如, 联结对表现是可疑的。钥匙将读什么被提出了用一个非常仔细的方式, 考虑到什么是前述, 并且例如, 什么不是前述。一些例子从一个最近代理人发布了由一个大公司提供证据的为什么它重要非常仔细地读和解释他们:
"我们的政策是最大化补偿金支付的税deductibility (最高管理层) 在部分162(m) 之下国内税收代码和章程在其下(部分162(m)) 。我们的股东批准了我们的刺激性计划被设计和被执行合格报偿被授予在其下依照"基于表现" 。我们也许, 然而, 批准不能是充分地可推论的付款(最高管理层) 如果我们相信这样付款是在我们的股东的兴趣。"
这意味着, 节目是依从国内税收代码6A"4A.162(m); 但是, 并且它大然而, 他们不能在豁免合格在一百万个美元盖帽之下, 并且因此不要会是可推论的为税目的。我们发现它相当舒展看怎么那是在股东的兴趣, 因为non-deductible 费用减少公司的有利。
"(最高管理层) 薪水与(关键销售管理) 薪水比较保证适当的内部关系达到。"
当内部产权和等级制度的关系是重要在这个公司的情况, 关键销售管理包括也许实际上推挤最高管理层薪水的一些非常高度补偿的销售类型, 如果公司设法维护内部产权。现实是, 顶面salespeople/producers 可能做巨大的数额, 但它根据他们的个人成绩成就, 并且因此它比会被支付对公司职员的数额也许是更多。设法维护一个人为差别不能因此被担保, 亦不在股东的最大兴趣。
"(CEO) 参加几个被定义的好处养老金计划, 包括某一未备基金的执行委员plans?.The 数额estimated?.is?.not 依于扣除为社会保险或其他抵销数额。"
多数大公司有某种补充行政退休节目的形式(SERP), 提供non-qualified 退休福利是在那些之上由政府章程允许。标准在设计这些计划, 是典型地非常慷慨的和有时间而不是表现承诺, 是, 其他公司主办了退休节目, 401(k) 比赛, 和社会保险会抵销被提供的好处。虽然在事计划, 缺乏垂距对这些额外好处不能是大费用, 这是仍然应该被定量和被透露的一个暗藏的额外好处。
"如上所述, 与报偿对比在预先的财政年度, 我们没有把价值归咎(CEO's) 有限的储蓄单位根据25% 折扣从普通股的公平市价补尝授予的特征和转移对有限的储蓄单位的制约。"
在第一读, 这似乎有道理, 但在多读书以后, 我们仍然不是肯定的什么这意味; 有限的份额被打折了吗? 这是模棱两可和缠扰不清的语言例子, 公司应该工作避免。
底线是当许多公司变得更好并且更多开放在反应管理和股东要求在他们的公开透露之内, 更多工作是必要有完全透明度。同时, 让读者是机警的。
Compensation Resources, Inc. 提供报偿和人力资源咨询对中等大小和时运500 客户并且公众, 私有, 家庭拥有的和涌现的公司。CRI 专门研究行政报偿、薪金管理、性能管理、销售报偿, 和专家证人服务。我们的参考图书馆吹嘘4,800 次勘测。
文章来源: Messaggiamo.Com
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