为您的企业9月计划的权利
阿9月爱尔兰共和军是一种特殊类型。根据9月计划的雇主还为每个合资格雇员退休金账户，因而得名9月，爱尔兰共和军。阿九月全靠与雇主的贡献。员工不作 他们9月贡献爱尔兰共和军退休帐户。任何钱，到9月去自动属于雇员。因此，雇员有权采取了他的9月退休帐户的钱时，他停止 为company.Any规模的企业工作可以建立一个9月，但9月退休计划是利用主要是由自雇和员工人数不多的小型企业。在9月爱尔兰共和军的规则规定，如果在 业务贡献的一名雇员，（即业主），那么企业必须有助于为所有的雇员比例。除了少数例外，谁工作必须在9月列入了业务。 但是，您可以排除在9月参加计划的人谁：？没有工作的，在该公司四分之三的过去五年中。？还没有达到，在一年的捐款是21岁 作出。？收到不到450元的赔偿（受成本生活费调整数）在year.SEP爱尔兰共和军的贡献，2004年每个雇员不能超过41,000元或25％薪酬较低的西2人 （20％的个体户的收入）。在9月爱尔兰共和军作出的贡献限额上升至42 000美元的2005年，受成本，晚年生活的调整。 9月，爱尔兰共和军的规则不提供额外的追赶 对于那些50岁或over.A越来越多的自贡献聘用员工个人没有放弃9月为一类新的退休计划，呼吁爱尔兰共和军的单独的401（k）或自雇 401（k）段。在两个开关的主要原因是：1）他们一般可以做出更大的贡献一单独的401（k）比他们可以根据9月爱尔兰共和军和2）贷款是在一个单独的401（k允许），而贷款是禁止 根据9月，IRA.Example：亨利，52岁，一位房地产经纪人获得自我补偿$ 60,000就业收入在2004年。 2004年，他将有助于在一个单独的401（k一二十七点一五二美元最大）低于一十一点一五二美元最高 根据9月IRA.However，在单独的401（k）不适合企业与员工。因此，如果你的公司，雇用员工的计划或目前有几个员工，9月爱尔兰共和军可能是您的最佳选择，因为退休 计划，价格低廉，简单operate.Daniel Lamaute，对Lamaute资本公司首席执行官（http://www.InvestSafe.com）专门设立的退休计划。您可以访问http://www.investsafe.com访问 免费的计算器，帮助你估计你的最大贡献也许是在不同的计划。
文章来源: Messaggiamo.Com
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