制订目标和面试
在你去面试的过程，甚至开始自己的企业，您必须设定目标！作为一家拥有超过二十年，这是我去了解如何设定目标为自己。它们如下：目标 背景十大：如果你想获得成功，重要的是要为自己设定的目标，每天目标，每周的目标，月度目标和年度目标。实现一个目标并不困难，但设定的目标一定能够。 不要离开您的业务机会。确定了目标！规则一：列出。什么对你重要？有什么你只能梦想做什么？例如，如果您认为您可能希望将写一本书，写这本 向下的。我们都听到了他说： “如果你没有计划，你的计划要失败的。 ”第一步实现的目标是将它写下来！规律之二：把“马”前， “车。 ” 首先，您需要“看到”的形象在你的想法，你的未来目标。然后决定你将不得不这样做，每天去，然后，看到自己存在。作为如果您已经 实现您的goals.RULE之三： “我们成为我们想想说： ”厄尔Nightengale 。开始行走，说话，并采取行动的成功像你应该be.RULE排名第四：收件6下来要 完成。您应该能够实现至少有4个，这些如果您计划在日常工作，并期待在这个list.RULE排名第五：为BrainMap 。把这个问题放在办公桌上，旁边的任命书。看 每日。剪下图片，把引号中，使自己的“地图”你去哪里。当我们有一个地图，我们得到我们想要go.RULE 6号：问“如何”和“时间”的问题。多么 你会实现自己的目标？何时才能实现？规则七：一步一个脚印。知道你的目标，一旦你看到自己实现一个项目，您将很快能够前往another.RULE 排名第八：阅读有关处（其他人的成功案例） 。这可能是非常强大的。在出版，投资者商业日报，有部分领导和成功的几乎每一个问题。阅读奥普拉杂志。 阅读励志书籍。请记住， “ oday读者，明日领袖。 ”第9号：作出积极的朋友和熟人。积极支持人民需要的时候，他们在努力实现的目标。如果您有 您的生活中负，移动到积极的一面。这是powerful.RULE序号十：相信自己。这是非常重要的知道，你是想要做的是你应该得到的。您值得 成功。让您的目标反映了“你”想要的，而不是别人wants.If您遇到需要外出采访，下面的三分球将帮助您获得您的工作 seeking.1 ）研究EMPLOYERThe第一部分是任何面试过程的研究。这样做是为了了解尽可能多的组织，其理念，目标和今后的计划。您正在显示他们， 您花时间来研究他们的公司，您是显示他们如何你额外mile.2 。重读/重做RESUMEMake确保您熟悉的内容。这将是雇主根据提问。知道您的 优势。能够告诉他们（间接）为什么它们就应该聘请you.3 ）服饰的SUCCESSAlways期待的一部分的立场，你想要的。认真梳理，将妥善安排工作，你（信 的建议，恢复副本，业绩评价，问题清单） 0.4 ）是TIMEThere是没有任何借口来晚了。有太多的交通，一场车祸，家庭紧急情况...只是不削减它。找出 在那里，这是并试运行。在哪里停车？准备上的时间。记录在案的人，你将交谈。审查的问题要问您计划。使您的笔记本，黑色钢笔，组织， 名片，个人资料，推荐信，金钱的天然气，电话，停车，社会保障卡，驱动程序。许可证identification5 ）要有礼貌，握手，待POSITIVEAlways立场握手， 使用眼睛接触，并微笑。它规定了tone.6 ）附表STRATEGICALLYTry不首先人面谈。罗伯特进行的研究和联营公司的一半表明，被采访的第一人 这项工作只有17 ％的时间，而最后一个人得到55 ％的工作时间。在下午较后时间是best.7 ）制定目标收到INTERVIEWIt是您的责任离开采访感觉安全的 采访知道了他/她知道你的技能，能力，经验和成就。如果你感觉有误解，明确他们。如果面试官不问你重要 问题上，外交上把他们和回答这些问题。不要离开会议没有得到自己回答的问题，让您有一个明确的想法，你会得到自己的into.DURING 面试，什么和HOWWhat你想沟通和你怎么计划你的计划吗？ 1 ）使用松动CONCENTRATIONEnter成轻松的交谈。能够明确你的脑袋和精力集中在本 时刻的采访。您将要自发行为，但准备。依靠研究之前，你做了本次采访让你放心。仔细听。没关系，要求礼貌澄清。 一直暂停，然后再回答，将考虑所有的事实，可以帮助您在您的答复。是积极的。沟通的态度-你愿意工作。您期望作出贡献。你的态度是灵活的。您是 致力于不断learning.2 ） 。了解问题背后的问题来QUESTIONEvery “我们为什么要聘用你？ ”请务必准备回答这个。如果有，例如，一个问题 会议的最后期限，考虑是否面试官试图了解你的个人生活。他/她可真的是想知道如果你的家庭生活，都会造成干扰您employment.3 ）注意非语言交际 CUESWatch的面部表情，身体动作和行动，在面试过程。步行和坐满怀信心。倾向于面试表现出兴趣和热情。制作并保持目光接触。讲清楚 与personality.4 ）表面处理STRONGDemonstrate利益的立场时，要求将被填补。总结你为什么有资格。这是一个时间，说什么你排除在采访过程中，告诉他们如果你想要 这项工作，并要求什么，下一步可能会在雇用过程。将有更多的面试？当将雇用作出决定？当你能回电的决定？ 5 ）后续UPEvaluate采访。 记录您的后续行动计划。收件的日期和时间，然后在下一次的联系与雇主和后续通过。感谢你写的说明，并在24小时内发送一个每个人的你面谈。写感谢 你注意到或信件，只要你找到了一些事情展开讨论，并吁请它们。您将上述others.JOB问题大家可能会问你............告诉我自己。你为什么要相信你能处理这 持何立场？因为你是资历过高这一职位，你希望从中获益？什么是您读了吗？什么类型的出版物，你看？什么是您的财务目标？什么是最低 薪金你会接受？什么是你的薪水历史？如果您有您所选择的就业机会，那么你呢？为什么要进入这个领域？什么是您的短期和长期的目标和范围怎么期望 实现这些目标？什么是成功对你意味着什么？你怎么衡量？是什么激励你？您是否计划在进一步的教育？到什么程度？你做什么来改善自己在过去的一年里？什么是您的 最大的成就？失望？你为什么离开你现在的公司？你喜欢的工作的一部分，一个小组或在您自己？为什么要到这里来工作？问：你觉得你能作出贡献？有 你希望在此工作的经验没有对您目前的经历？你看到的未来呢？您正考虑其他职位？什么是你的领导风格？ （如果您知道这一点，他们将留下深刻的印象） 。 你怎么感觉搬迁？你怎么在压力下工作？期限？疑问，可以要求他们......................是什么规模，销量，收入？这家公司计划扩大？什么是 重大的趋势在这个行业？如何组织秩其职权范围内？什么工资水平不下降，这个工作？ （直到后来在接受采访过程）什么是公众形象的公司吗？什么 你要我来完成我的工作中的地位？什么资格你在找人，谁在填补这个工作？哪些类型的项目，我会负责？有多少交通费？是否有一个原因 这一立场没有被填补内？什么是最大的挑战本部门/公司？所有面试问题实际上是同一个问题：为什么你最好的人才？ 。博士乔伊斯先生 克努森，爱慈，美洲是一个宪章成员爱慈自l987 。众所周知的出色项目。她可以上达成www.imagemaker1.com或www.testingforexcellence.com.Dr 。乔伊斯克诺德森闻名两个专业： （ 1 ） 国际家庭研究认证计划的形象顾问，全球。 （ 2 ）作为一个公认的行为和价值取向提供了评估分析员，她的个人生活的发展，唱片经典，唱片一般 特征，时间掌握，因陀罗，团队尺寸等等。克努森博士是六本书的作者问题上的自我形象，一位杰出的IMMIE收件人，荣获优秀奖 教育是主人翁地位的第一次会员（最高级别的成就）协会的形象顾问， International.Experience强大的新技能，在更衣室的成功，商务礼仪和 社会技能。你可以阅读更多关于博士克诺德森在自己的网站上在http://www.imagemaker1.com ;您可以测试自己卓越的http://www.testingforexcellence.com ，并宣读了专家简介
文章来源: Messaggiamo.Com
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