技巧和简单的原则，对如何计算工资税
管理一个企业小型，中型或大型需要您支付您的税款，以及您的员工税。管理工资可以是一项艰巨而繁重的工作，没有双关语意。有法律，要求我们必须缴税 每个人都必须遵守这一点。但跟上的工资可以让很多人夜不能寐。有这么多扣除需要做，他们都必须准确，以避免混乱和 并发症以后。州和联邦税是非常严格的，而您不想国税局冲击您的大门，因为一些错误。请确保您的计算正确，以避免混乱以后。 让您的工资记录和纳税作为您的参考，让您有证据的扣除和支付您有许多工作要做。不同国家有不同的法律有关记录;看看你的律师或 会计师作出sure.So究竟是什么工资税？工资税是税收，每一个企业都必须扣除雇员的工资和支付给国家和联邦政府，您需要 做到这一点在代表您的员工。除了扣留州政府和联邦政府的税收，社会保障和医疗保险税中扣除的工资也由法律所要求的。商业另一方面必须匹配 支付的款项用于社会保障和medicare.In说明工资税来计算，您的每个员工必须填写IRS表格W - 4 。此表将用于计算工资税。中的W - 4 ，您可以 计算的数额的联邦收入税，而且由于大多数国家的所得税结构，是根据联邦税收制度，你也可以使用此表来计算，国家税收中扣除 从您的员工的工资。还需要计算工资税的百分比目前用于社会保障和医疗保险。雇主和雇员分裂所需的数额支付。 无论是扣除雇员支付的社会保障和医疗保险税，雇主必须符合amount.Aside这些，法律要求雇主支付联邦和各州失业税;这 一部分的工资税。联邦和各州失业税（富塔和SUTA ）是根据失业索赔数额是雇员提交您已经释放或解雇。富塔利率都是相同的 所有国家，而SUTA利率将因国而异。如果您的员工的收入超过7000美元，每半年，就不必缴纳这些税款anymore.For一些企业主，这样的工资和 计算工资税刚刚获得的道路的日常业务，他或她的事。这就是为什么一些业主获得发薪服务做为他们肮脏的工作。但是，这意味着更多的开支 公司。而有些是物有所值，小企业与小劳动力应该做自己的工资。他们得到的是豪华的更多地集中于他们的业务，而无需担心 和他们的需求成功人生所提供免费的就业技巧日常。若要了解更多关于她的自由屋面提示，并签署了她的免费屋面文章和免费奖金如何书籍和资源，请访问
文章来源: Messaggiamo.Com
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