17 重要点考虑在您之前雇用法律营销顾问
当我们斋戒方法新年, 许多企业准备开始他们的2006 年销售。如果您考虑雇用营销专家, 确定您考虑这些17 个关键。
1. 客观忠告。是有偿的费的顾问是可能给您公正的忠告比顾问赢得委员会根据相当数量金钱您花费。如果顾问从广告代理佣金赢利, 他有固有利益冲突因为您更花费, 他更做。
2. 经验。营销是因此专门研究和复合体, 我推荐您聘用某人为15 年极小值提供了营销服务。但, 不要假设, 因为人是在事务15 年, 他有知识, 技巧, 评断和不要体验您需要。确定您周到地采访您考虑的所有顾问。
3. 工作量。法律营销专家完成工作为您吗? 或营销人作为教练和简单地告诉您什么您应该做着?
4. 服务。您认为, 顾问想要提供您以帮助您需要做您的节目成功吗? 或您得到印象, 他寻找更大的鱼油煎并且您是一条小鱼在海洋?
5. 通入。顾问掩藏在秘书、客户主管和行政助理之后墙壁吗? 或他供给欣然您由电话、电传, 和电子邮件吗?
6. 稳定。顾问提供营销服务不少年吗? 或他是新的对行销-- 或新对律师行销-- 并且等机会行动向其他吗?
7. 营销焦点。顾问是一个全时营销专家吗? 或他提供忠告在其它学科, 这样作为管理, 人力资源、训练或财务吗?
8. 当局。顾问有足够的经验, 他是被认可的当局在他的领域? 或他是仍然一个相对未知数吗?
9. 大小和效率。顾问有他的客户支付的一个大职员并且/或者一个顶楼房屋办公室? 或何时您写一张支票, 您支付他的高水平知识、技巧、评断和经验?
10. 标注。这个顾问标记上升他聘用您的代表的外部服务, 譬如图表艺术家, 打印机, 摄影师, 网站技术员, 等等吗? 或这个顾问提供那些服务对您在费用吗?
11. 旅行。顾问旅行在国家周围从一个客户到其次, 跑航空公司票据吗? 或顾问保留费用下来由高效率地工作与您由电话、电传和电子邮件吗?
12. 覆盖面。顾问有盖为他的一名能干营销专家当他旅行? 或是您贬谪了对采取消息和设法传递他们对顾问的客户主管或行政助理当他是在路。
13. 注意。顾问有他无法提供您以个人关心和注意您该当的许多客户? 或他对接受最佳他必须提供的几个精选的客户限制他的服务?
14. 工作。顾问进行工作代表您的吗? 或顾问委派您的工作对小辈同事吗?
15. 营销专业化。顾问服务只以一类型行销是的营销专家? 或他设法是所有贸易"起重器" 因此他可以提供任何营销服务您想要买?
16. 文字技能。在行销, 没什么重要比对于您的顾问有优越文字技能。并且不要盼望顾问的文字遵循什么的规则您和我学会了在学校因为营销文字是与学术文字不同。抽样您的顾问的您的顾问写的写作风格、读的被发表的文章和营销材料。您立即将知道是否他们遇到作为温暖和友好-- 或如果文字似乎冷和客观。顾问写为他自己的方式与他写为您的方式将是相似。如此确定您选择的顾问有您敬佩的一种写作风格。
17. Testimonials 。营销顾问有评论从您能回顾的其它律师? 您考虑的顾问应该提供您以至少30 或40 testimonials 从其它律师。如果他提供只一些, 您可以是读书评论从他的姻亲。
关于作者:
TREY RYDER LLC 教育根据了行销为律师。律师营销顾问 http://www.TreyRyder.comTrey Ryder 是泽西正义的律师营销部门主办者。 http://www.JerseyJustice.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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