加强与旅游优惠销售
今天的商业环境发生了变化，在过去10年来显着，它可以是一个艰巨的任务作出出售。只要有进取心不剪下去。销售技巧本身是不够的竞争时如此 许多新产品和服务成为日常商品。消费者现在正聪明。你必须分开独特的竞争业务，并导致您的潜在客户到每个 想，'我会成为一个完整的白痴与其他人的业务...不管代价。他们是最好的购物讨价还价，他们似乎都希望比他们付出更多。每一个行业 同时联机或脱机需要一个先进的具有成本效益的强大的营销工具，呼吁每一个consumer.Vacation和旅行是一种激励措施吸引企业最有力的方法之一， 保留有利可图的客户，增加利润，提高产品知名度，提高员工生产率。利用企业，在营销和促销度假旅游的激励机制见于 至少在30％的增长对购买和销售周期，双方的销售。各种规模的公司和几乎所有的零售，批发，制造，互联网，服务，分销商或直销业务类型将 从奖励旅游programs.Why利用的奖励措施的好处？以下是一些令人信服的理由，为什么你应该考虑使用奖励：ÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA的·员工的知识和细心 80％的原因占消费者感到满意，根据PNC银行公司survey.ÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA的·只有不到四分之一的美国工人是在充分发挥潜力的工作;一半 所有工人，只不过直接问，75％的员工说，他们能更有效地工作，根据公共议程forum.ÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA公司将在70％的不愉快客户 放弃，因为穷人服务供应商，根据论坛Corp.ÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA的丰的客户保留率增加5％可以增加1 75％的客户生命周期利润，根据 由冯Reichheld.ÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ À骸，忠诚A对·'奖励和保留的努力能够产生巨大的美元回报。这就是激励联合会在2003年的调查发现问 数百家企业使用奖励旅游促销'是否奖励旅游提高销售效率，增加多少？'那我们可以从这些调查结果？底线是和忠诚的顾客 生产员工是一个成功的商业基础。但是，不断挽留和激励人们可以是一个艰巨的挑战。度假和旅行优惠，一个行之有效的激励，这将实现 purpose.Do您的奖励措施吗？今天的商业环境要求对激励计划的新品种。许多公司已经发现，仅仅在几年前的标准奖励就是不剪 与客户，以及在不断变化的经济，我们的工人。您选择的奖励，广泛吸引你的客户和员工的希望或愿望，以便衡量和取得结果 您正在寻找的推广公司for.Hundreds提供诱因，旨在引起的情绪反应，并激励人们采取积极的行动方案。这是明显的，从行业调查 公司使用激励措施，旅行是最广泛吸引力的奖励，每个人都赢。您的销售人员将关闭更多的销售，客户将享有一个令人兴奋的度假经验和你的业务将 增加profits.Why使用其他旅游奖励？，旅游被认为是最有效的reward.According向海事委员会进行的一项调查结果，电子邮件，58％的人认为旅行比现金或有效 商品。受访者认为旅行是最有效的奖励。 （奖励旅游实况书）“现金奖金是必要的，但旅行被认为是一个高回报，说：”Verizon的 Porterfield.Additionally说，在美国的工人，85％的最近的一次调查，他们是出于度假旅游incentives.，有什么能比长期results.In 2003年的购买行为激励的调查旅行 由总会进行奖励，受访者认为，交通和商品奖项是记住超过现金支付。具体而言，69％非常同意这种说法。 （版权 IPC）的波特说：“当人们花自己的钱，完了。但是，由于认识，从我们的旅行奖励生命安全”的作用。-旅游具有普遍的吸引力和高认为value.USA今天， 他们最近的一项调查指出，“93％的首选旅游比其他奖励。”这是因为假期旅行是值得的部分或多数人无法获得themselves.，旅游是 desirable.Another问题的沃思林全球2003年的调查研究是“假设你的雇主要求要奖励你的工作表现。请问您觉得最有价值？”88％ -表明旅行 他们计划，并以他们的choice5％的目标采取的同伴-表示对他们的旅行计划的选择与他们合作workers5％伴侣-旅行只是表示他们和规划中的 同事，旅游推广value.A有更令人激动和难忘的程序可与旅行比你可以用cash.Do旅行奖励工作的基础之上？根据2003年奖励旅游的事实调查，旅行 鼓励增加了15％的平均销售。此外，一半的受访者报告说，旅行奖励达到75％ - 99％的目标。 （奖励杂志）我在哪里可以使用其他旅游奖励？销售 奖励-增加salesIn一1998年5月促销杂志的特别报告，有人指出，LifeUSA吸引了新的代理商，并放弃了一个更具包容性的每年的现金奖励计划派出销售飙升 运动，让出商品和旅行。通过该计划的结论，政策，入学率超过700％LifeUSA的最初目的。共有10,000颁发证书，并有超过两倍的公司 计划。 （版权IMA的）雇员奖励-为了激励，保留和奖励忠诚和有效率的employeesA在马里兰州小，目标设备使用的旅行奖励，零售商店。 “我们推出我们的第一 旅行销售人员奖励5年前，“说，美国总统达瑞尔加梅尔曼，”从那以后，我们不仅失去了工作人员因退休。我从来没有一个与我们的销售人员的问题没有努力 或自愿额外的工作，因为他们知道这将有助于资格为一个伟大的trip.Customer鼓励他们忠诚-建立客户忠诚度和trustThe经常在Garco大厦建筑工地系统项目 提供的旅行奖励给个人。自该计划推出5年前，Garco经历了15至25％的增长率，相对于2-3％的行业标准。 2000年，该公司强劲增长37％。一会儿 这是不可能的测量精确的作用，经常建筑工地项目比赛，“没有忘记，它有助于建立客户忠诚度怀疑，说：”Loomis.Referral激励-发展 接触或宣传推介。参照三个新客户来我晒黑沙龙，我们会给你一个免费的邮轮到巴哈马和墨西哥。是一种以多种方式使用激励措施来让这些转介每一个例子 公司- needs.Purchase奖励增加现金流量，并获得金钱放在首位。'预先支付一年的服务协议，您将获得在目的地自由7天6夜的度假公寓住宿 选择。是如何激励可以用来建立sell.Member克莱格一个例子-卖新帐户或成员的船只。'加入我们的高尔夫俱乐部现在，我们将向您发送和一个免费机票和酒店的同伴拉斯维加斯！ '我们会向你和同伴3天的免费度假/ 2夜的30多个目的地，当您打开一个支票帐户或储蓄帐户与我们联系。'鼓励反应或产品或服务的审判。'发送回 我们的问卷调查，我们将向您发送和迪斯尼附近的同伴，免费酒店和机票奥兰多！''我们将给你一个免费的3天/ 2夜假期奥兰多试车时，我们的所有新的2002年本田 混合。'，提高入学创造新的市场培养团队精神建设交通设置任命商务礼品消费者/用户promotionsCash与旅游的奖励？现金作为动力被认为是感情用事奖 并广泛地使用。似乎所有的人的行为源于一个大脑两个半球：在左边，这在理性，线性方面的想法，或有权，这形象，情感方面的运作，和 感情。当公司提供资金，作为激励，他们正在解决，从理性的，左脑的观点性能问题。有形的报酬，然而，往往更能推动，因为他们呼吁 右脑引出的图像。 （版权IMA的在全球的沃思林进行的一项调查研究，一个问题“你是怎么度过你的最后一笔现金奖励）？”有人问。结果如下聚集：29％ -票据18％ -不记得15％ -从未收到现金11％ - 11％的家庭-家庭项目11％ - SavingsThough其价值的礼品是具体的，虽然可以用来购买生活时尚奖，最有可能 将收取的现金对一堆的法案或到一个支票帐户漏水的地方很快不复存在交存。和去同奖金萎缩的起源内存不留痕迹 福斯科三菱汽车美国公司的心理branding.Joe德夫林引述“现金直接流入人们的口袋，他们需要它来补充他们的工资，但我们的旅行给我们的竞争力 边缘。他们是一大组成部分，我们如何激励经销商是在有机会出售多个产品的销售人员。“1994年（奖励旅游实况书），固特异轮胎橡胶公司赞助 奖励活动，以改善轮胎的销售。两组均成立了，一个是提供金钱奖励，而其他的等效定价的商品和旅游的选择？有关奖励。该集团接收 生活方式和旅行奖励优于接近50％，该集团获得现金报酬。这是首次有记载的证据，现金，作为一个激励，不一样有效旅行或商品。 （版权IMA的）使用 非如旅行将区分公司的现金补偿方案，从活动的现金奖励。这些程序并没有成为雇员的收入预期的一部分。通过激励联合会的调查显示， 组织使用奖励旅游，因为它创造了与会者持久的回忆和整个组织产生积极的压力。因为他们没有对赔偿的影响，更容易 根据需要使用激励措施不造成的印象是，人们越来越减薪计划时，没有在齿轮。其他公司（版权IPC）的数百个加入：汽车经销商银行制造商的实际 房地产经纪服务提供商的信用卡公司公共演讲家具零售商抵押贷款体育组织保险公司珠宝店非营利性组织（筹款，
文章来源: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
网管得到HTML代码
加上这条到你的网站！
网站管理员提交你的文章
无须登记！填写好的表格和你的文章是在 Messaggiamo.Com 目录！
