带入您的网上企业精神
对于谁决定罢工自己的创业生涯的那样，持久和有意义的选择货币补偿？和他们离开的主要原因是“老鼠赛跑”呢？精神的人 fulfillment.Like的实现，这个词'精神'有一个不同的人不同的含义，too.I认为，精神是我们在自己进行。它是表达，或“表面上表现，”由 我们的自尊心和others.To我感觉我们的尊重，是不是“毛仙”，胡说或向外展示如何“精神”一is.Objectively，精神包含的理论，实践和社会 回答结构存在问题，产生于被人类“我是谁的性质吗？” “什么是我？”和“我的目的是什么？”灵性是不是转换你的思想的具体方式。它 是你个人的见解和经验，寻求与您的个人相关联的发现你的本质或“真正的认同。”最有效的方法，以保持自己的生产，上进，一心要在您的 成功，是要确保您喂养与您的银行account.Fundamental人的价值：据印度精神领袖的精神，Sathya西，以及关心巴巴的福祉，责任，爱， 真理，和内心安宁的基础，提供了每一个主要精神传统的，有组织的主流宗教分裂sects.William米勒，联合创始人，全球佛法中心同意，但也发现 是“灵性”一样在工作场所随处可见。米勒说，在所有的宗教传统，古老的发现人类的基本价值观是完全在企业的根本反映我们的价值观 当代world.A灵性和意义的健康剂量在工作场所，是对企业有利，因为它提高了士气和productivity.Here他叫您如何折叠到您的日常业务灵性看法 交易：？同时关注的福祉-激发伟大的服务？责任-促进质量和诚信何在？关怀-激发合作？真-促进？诚实关系内心的平静-促进 明智decisionsWith如此多的人工作时间更长和更年，对他们来说是更需要纳入其jobs.Just他们生活的精神方面的问题提供了一种信仰生活油膏 在新千年的问题，它也支持我们的努力，以应付21世纪的企业家被强调。这使得米勒的精神与目标，业务目标，使powerful.Although没有配对 人会否认的技术优势，推动信息时代，它深刻地去人性化的影响不可忽视。再加上作为一项全球动荡和经济动荡造成的不稳定感，它的 难怪下降，专业满意度和抑郁和焦虑的事件不断增加中，即使是最坚定的业务owners.To作战的压力和异化这些感觉猖獗，它的 重要的是建立在你的工作的意义和目的，换言之？，营造环境，提供与您的“薪水精神上的满足。”这将是真实的，如果你为一个巨大的公司，中等工作规模 公司或小型家庭办公，因为我们许多人。它的尤其如此，如果你是一个“妈妈'东经'流行店小企业主。”为了使您的竞争优势整在您的最佳利益，这是找到一个奖励 您的供稿精神以及你的配偶，孩子，和dog.Copyright 2005年仲裁法KeenanReceive我的免费7天的报告如何在网上成功的商业与生活更多地与内比实际的“驴信仰
文章来源: Messaggiamo.Com
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