对肥胖的人的歧视依然存在
随着周围今天形式的歧视，我们很少想到的，甚至实现存在，是对肥胖的人的歧视。不幸的是，仅仅是因为我们很少去想，它并不意味着它 是不是活得很好。
它实际上比有点奇怪，越来越多的人口更是肥胖，但歧视正在崛起。你可能会认为，因为肥胖的实际上是一种 “规范”今天，没有人会受到歧视，但事实并非如此。
不同于其他类型的歧视，如种族，年龄，性别和性倾向，几乎没有人似乎 护理肥胖的人如果受到歧视。有一些保障措施，不仅仅是通用的，涵盖每个人。
歧视可以公开或更多一点细微的。 人们往往会令“肥肉”的笑话，没有人会抱怨（尝试这样做，今天在许多工作场所，而是一个胖胖的笑话做一个“黑色”笑话，像一个“同性恋”的笑话或东西，只看到什么 发生。你被称为HR部门如此之快，它会使你的头旋）。
其他歧视更隐蔽，更难证明，如通过为 推广或较少的钱比其他人在同一家公司做相同的工作。
由于对大多数公司政策的公开讨论你赚了多少，就很难为肥胖 人证明，他们的收入低于同行。谁知道，只有人民才是让实践去摆在首位的经理人。
的问题是 社会的广泛偏见，对胖人超重自己的，有趣的是许多的人倾向于认为超重的人，懒惰和愚蠢。这种普遍的偏见
到 工作场所和是超重的人，较少的原因的一部分，管理者可能“诚实”认为，“胖子”对球队是不是真的拉着他的体重，因为他的懒惰。不是保卫经理，但他可能 不会意识到他在做什么，这是问题。
由于对肥胖的人的歧视甚至没有认识到除了在加利福尼亚州和平等的就业机会（EEO）法律 密歇根州，你最好的选择，以避免这种类型的偏见，是看公司有一个非常著名的多元化政策。通常情况下，任何公司欢迎所有性别，种族，宗教，年龄和性倾向， 不会容忍对任何人的偏见，即使它可能不会拼写法律。
始终把法律和人的思维定势，及时赶上社会的现实。 歧视人，因为他们的体重最终将平等就业机会以及，但在那之前试图找到一家公司，这是非常多样的。
如果你是受雇于一家公司 现在，你是歧视的受害者尝试尽可能文件，跟你的经理或HR部门。有时，人们甚至没有意识到，如果是这样的话，只是 提的，它可能会帮助重新调整人们的思维方式，你会不会把对肥胖的人的歧视。
标签：对肥胖的人的歧视
文章来源: Messaggiamo.Com
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