餐馆业主？如何重要的是人的技能？
您正在为伟大的食物。您的成立是新的，一尘不染的邀请，你却在没有得到重复访问，您的期望。这是怎么回事？什么问题呢？答案可能在于你的员工技能？为什么 人来你的餐厅？现在，你应该知道人们为什么频繁的餐厅？或至少你应该知道他们为什么不。他们不来的廉价食品。这家便宜，而且肯定会 便宜的餐馆一定比yours.They来吃不同的食物，他们不能在家中，但有很多类似的食肆yours.So您将制定出你的“独特卖点 效益“，你将有市场的。他们不回来，你发现它是什么就是不提供他们expecting.Often答案与贵国人民的利益的。顾客来 的总的经验。它不会不管食物是出色和优秀的咖啡如果等待工作人员不友好和遥远的。他们今晚将被砸碎，他们不会回来 again.When你雇用前的内部职工的技术技能并不重要，重要的attitude.You可以教人的技术能力，但几乎是不可能的教导他们改变 态度。如果您的申请也难以在她接受采访时则肯定的微笑，她是一个没有笑容遥远的女服务员。她是不是you.A热情友好的经验不多申请人是迄今为止 关于你的技能自己的人民更好prospect.What？在我们的咨询，我们经常看到管理人员与顾客打交道的是优秀的，但与工作人员和其他atrocious.Never给你的员工'骂' 在客户面前。它使顾客不舒服，最好的，而且是十分愤怒，如果他们建立了与员工的态度，对工作人员member.Your融洽应该是使他们能够更好地服务 和更高的morale.Will他们所需要的强烈批评？他们肯定会？但它保持在yourselves.http：/ /关于AuthorKelvyn彼得斯国泰ww.profitstrategies4business.com是现任澳大利亚最长的一 税务代理。他登记为1962年税务代理，被注册会计师接受1964.He已成为人们所追求作为一个教育工作者和扬声器的小企业。一个组织说，每年的亮点 会议Kelvyn的能力，以一种幽默的way.Kelvyn审计报表的是著名的他能够拯救生病的小businesses.http：/ / profitstrategies4business.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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