行政背景检查的上升-
以Enron 和WorldCom 最近公司丑闻, 行政背景检查大众化和必要很大地增加了。为了以后保护自己免受潜在的灾害, 许多公司现在要求广泛的调查在预期董事核实他们的就业和教育历史并且信息关于任何通过不道德的行为。
和以其他类型pre-employment 背景调查, 雇主需要有适当的透露可利用。根据联邦法律和公平的信用报告行动, 申请人必须签字并且约会具体透露关于各种各样的类型背景检查雇主渴望。它重要尊敬潜在的雇员保密性当维护公司的聘用的标准。
虽然执行委员级背景检查变得越来越更加普遍, 那里也许仍然是一些犹豫至于多远采取他们。许多高级董事似乎认为他们的大气作为更多社会, 或' 国家俱乐部' 感觉。他们不能感到舒适关于执行检查在董事并且在许多情况下, 不要感觉这是必要的。人力资源经理在行政水平似乎并且有一些犹豫对进行广泛背景检查。大多数感觉好象同辈他们的网络足够获得信息他们需要和也许忽略进一步调查一名潜在的雇员。华尔街时报建议, 许多上层聘用的经理也许忽略参考目录由会是执行委员提供运用他们自己的连接在他们的过去公司中。
什么推理在举办的背景检查, 雇主之后需要意识到联邦和州法关于这样调查。多数名声好的调查企业严密地遵守这些指南。使用顶面企业的当中一个能在将来保存头疼当是肯定的, 信息是公平, 准确和详尽的。雇主, 然而, 能获得一些信息。教育参考可能由与核实学术机关联系, 工作和薪金历史可能由与获得前雇主联系, 并且字符参引可能由与经常寻找知道预期雇员的各种各样的人民联系。不管使用的方法, 它一定是在公司的最大兴趣知道谁运作为他们。在上层管理情况下, 一次行政背景检查对创立的持续的成功是必要和重要的。
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文章来源: Messaggiamo.Com
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