对就业背景检查的需要-
根据您的状态和什么样的事务您是, 雇员背景检查可以或不能由法律托管。在处理孩子或前辈的企业, 联邦法律要求背景检查在所有雇员并且/或者志愿者。原因应该是显然的: 联邦政府想要保证, 那些服务是安全的从艰苦并且雇主需要保障自己免受疏忽诉讼。
如果雇员做着任一类型驾驶为事务, 它重要知道他们驾驶的历史。保险目的, 雇主需要吃最新信息关于候选人的机动车纪录(MVR) 报告。这个报告选派所有移动的侵害或事故。信息譬如这可能协助雇主在做出一个坚实决定关于hiree 。这类型信息通常是可利用的在状态水平为最小的费。
雇主品行雇员背景检查为各种各样的原因。以诉讼的上升为疏忽, 许多雇主认为雇员背景检查每他们的人力资源指南的标准部份。孩子的增加和长辈滥用案件, 并且绑架儿童案件, 使它重要为所有雇主雇用人工作以这些小组进行详细的背景检查。在恐怖分子行动2001 年9月以后11 日, 许多雇主现在筛选新聘用与一只详细检查的眼睛。对潜在的恐怖分子的关心获得位置在敏感代办处内增加了雇员背景调查大众化。
雇主并且想要是肯定的, 信息由申请人提供是真实和准确的。用许多雇主报告30% 申请人弄虚信息, 背景检查可能筛选为那些说谎在简历。雇主经常解释这作为缺乏好道德和字符在申请人部分。它是可怕地重要为预期雇员是在最前面和诚实的关于他们的背景、工作经验和教育。
Pre-Employment 背景检查
在我们居住的信息年龄, 背景检查不一定是难执行。基本上, 雇主需要了解公平的信用报告法案法律并且法律附属对各自的状态。以这些法律在头脑里, 雇主能确定什么样的信息实际上是需要的, 考虑各个位置在他们的公司和作业功能的细节心头。一些位置也许要求现金或高度机密信息处理和会需要因此一次彻底的犯罪背景检查。其它位置不能是象敏感在自然里只是要求高度教育或经验在领域。教育背景检查和工作相关的参考经常是非常重要在这类型pre-employment 掩护。
一些雇主需要一个信用报告在他们的pre-employment 掩护工具里。这个主题广泛辩论和经常被认为保密性入侵。许多预期雇员要求雇主?I 不会处理现金交易或应付个人信息, 为什么您需要我的信用报告?? 请求这信息的多数雇主不一定设法是闯入入候选人的生活; 他们简单地相信, 信用报告是字符好显示。一些雇主坚持, 恶劣的信用评分, 表明疏忽支付票据准时, 意味个体没有一个高水平责任。其他人声称恶劣的信用评分表明粗劣的工作成绩, 能可能把变成保留问题。信用报告并且列出工作经历并且地方人居住。雇主经常使用这作为前掩护工具核实, 应用信息是真实和准确的。
其它类型pre-employment 背景检查包括在?investigative 消费者报告? 是字符参考。这个方法介入个人采访朋友、家庭、邻居或同事和通常是批准的方法筛选在公平的信用之下报告法案(FCRA) 。这类型调查, 然而, 要求一个分开的同意形式必需在FCRA 之下。它给雇主一个一般想法关于候选人的字符和个人道德价值。
它是必要的, 雇主提供通知对申请人在举办前掩护背景检查前。依照由联邦法律托管, 公平的信用报告法案雇主具体地需要保证, 他们遵循指导方针由法案指出。有适当的同意形式和了解什么信息罐头, 无法被使用在聘用的过程正重要象获取信息
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