个人背景检查的重要性-
个人背景检查的目的将得到一种感受为申请人的字符。个人和专业参考是一个好起点, 然而, 关于调查领域小心雇主的专家在单一地使用这个方法。预期雇员明显地给他们信任为他们将提供好字符参引人的参考。那些参考也许不一定制造信息关于申请人; 他们不能简单地知道关于他或她的恰当信息。
其它方法雇主的用途获得一个信用报告关于预期雇员。当保密性提倡者争论必要在回顾信用报告, 许多雇主发现他们是充分的重要信息。雇主能确定什么样的赊欠帐申请人把开放并且他们的支付的历史准时发单。为一些雇主, 这是好显示怎样负责任雇员他或她将是。雇主也许还画交互作用在信用卡记载、工作成绩和雇员保留之间。虽然这些结论heatedly 辩论, 根据公平的信用报告行动, 雇主有权利调查人的信用卡记载作为pre-employment 工具。
信用报告并且包含恰当工作和地址信息。一些雇主和私有调查企业使用信用报告作为相互参照信息手段被供应在就业应用。虽然信用报告包含大量需求的个人信息, 他们应该使用与其它个人背景检查方法一道为了有申请人的字符和能力的一个圆满完成的看法尽工作职责。
这类型消费者报告并且包含也许有价值, 虽然法律上可疑, 对雇主的信息。年龄和婚姻状况是经常被报告的数据。雇主应该通晓保密性和机会均等立法和已经小心不歧视根据这些事实。执行个人背景检查的目的将保证公司和违犯联邦法律的安全保卫毫无疑问。
身分偷窃、邢事诉讼、未偿债务和破产是可能被获取通过一张个人背景支票信息的所有例子。作为雇主, 是您的责任只收集什么信息您需要; 信息收集应该更加具体地直接地与公司的安全和质量有关和, 工作执行。例如, 如果公司需要雇用接待员, 它也许不是必要知道是否他或她最近归档了破产。除使用那之外作为工具判断字符, 一些信息会集了通过个人背景检查不能是相关的与位置。
如果雇主需要一张广泛背景支票, 事譬如谁某人约会了, 对酒精的用途或药物或个人生活方式可能并且被获得。通常当企业调查人的背景, 他们也许采访邻居、朋友, 联系的, 前工友和其他人获取人的图片整体上。一些信息也许是利益对雇主并且一些也许是毫不相关的。它重要当雇用调查员, 告诉他们您寻找的具体信息。
当调查一位预期雇员的背景, 它非常重要是诚实的关于您的意图。联邦法律要求雇主为各类型调查提供分开的同意形式被举办; 它是还好商业惯例是即将到来的关于这些事。背景检查在雇员的罐头存公司金钱由避免潜在的诉讼、偷窃, 和昂贵的雇员保留。这通常是最佳对outsource 工作对一个私有企业, 如果信息是非常详细的。为一些雇主, 搜寻在本机或状态水平是有效的, 也许导致他们需要没有采购的结果。
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文章来源: Messaggiamo.Com
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