您需要知道在聘用任何人之前的重要指南
我们不喜欢考虑人做害处对我们自己或其他人。现实, 然而, 是, 我们居住在一个国家与财政罪行的当中一个最高的速率, 包括盗用、欺骗、偷窃, 等。并且, 那是起点。
我们看对什么的几个统计FBI 报告是最迅速发展的罪行在美国- 雇员偷窃:
? 美国商会报道, $50 十亿美元年年失去的归结于雇员偷窃和欺骗并且20% 所有企业未通过由于同样原因。
? 根据Ernst & 年轻报告, "白色衣领罪行: 预防损失的措施通过内部控制"公司丢失1% 到2% 它的销售对罪-- 被犯, 或在阴谋与, 雇员。
雇员偷窃, 疏忽聘用, 性骚扰, 和工作者的报偿欺骗是正义的雇主必须面对在今天聘用的环境里的一些责任。
例如, 亚利桑那健身俱乐部雇用了导致一位女性赞助人的强奸和谋杀的一个未用屏幕保护的申请人当她lounged 在sauna 。
这就业掩护变得必须是的任何奇迹? 您不仅想要避免雇用罪犯, 您不想要雇用在工作最合格的正确的候选人? 所有的这信息可能被查明通过一次适当的背景检查从知道的公司什么他们做着, 并且/或者哪些可能补充一个已经现存筛选程序。
重要要诀当选择就业Screening Company
当选择就业筛选企业, 首先寻找长寿以可能被核实许多关于从客户的记录。并且寻找专业会员资格在组织譬如ASIS, SHRM, PIHRA, NPRRA, NAPBS, 命名一些。
您有就业法律完全知识吗? 如果不是, 您的screener 应该知道法律介入背景筛选过程。它帮助, 如果您聘用的企业有深刻知识?negligent 聘用? 就象一个专家证人也许知道的, 因为这将是暴露任一个聘用的漏洞缺点创造环境使疏忽地雇用的雇员来了登上首先的专家证人!
公平和准确贷项事务处理的精湛, 详尽和长期知识行动(FACTA), 并且公平的信用是报告法案(FCRA) 必要的, 并且能力作证为您在法庭如果需要吗? 甚至改善, 保留您在法院外面!
预期screener 有知识和了解当前的小时管理系统吗? 训练人发现欺骗应用和假的身分的公司适当努力节目或事实就业筛选程序怎么样?
简而言之, 您的贩卖者帮助可能保留您从不需要的诉讼吗? 除非您或某人在您的公司中是关于就业法律的一位专家, 您投入您的公司在重大风险。如果您使用任何最近变得可利用的许多网上数据库, 它不是可能的您被保护。
这些公司不仅减少曝光您的风险, 他们也许甚而增加来它。例如, 我们说您当前使用不要求您为各个申请人提供签字的发行的就业screener 。声音相对地无害, 是吗?
真相是什么这些公司做了有您放弃责任对他们当您报名参加了为它采取介入这重要步的帐户因此他们能避免时间和努力。在审计情况下, 您的公司负责导致一种签字的应用和因此有义务如果您没有一在文件。一个好就业screener 为这些审计提供署名并且您从未甚而将知道他们发生。这自然一个典型的诉讼能花费您的公司六个图。您可以认为任何真正原因采取这风险吗?
再加入我们在下个问题并且我们将暴露几个共同的神话关于背景检查和将给您实情譬如什么您必须把包括: 一详尽的候选人证明过程, 财政和驾驶历史和手被研究的刑事法庭纪录。我们并且将显示您怎么使用这信息做出最佳的聘用的决定。
关于作者:
凯茜写在就业掩护并且背景检查和更多她的工作可能被发现在 http://www.apscreen.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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