犯罪背景检查-
作为雇主，是可理解的您想要尽量知道关于一名预期雇员。 当委托与责任的一个个体在您的公司内时，就业应用、个人推荐信和背景调查的组合可能给您和平感觉。 雇主不单独地依靠单独就业应用也是重要的。 估计30%所有应用包含某种伪造或制造。 许多方法存在询问关于候选人的背景。
其中一种背景检查的被运用的类型是犯罪背景调查。 所有企业处理某一程度的某种高度机密信息。 零售业想要肯定是预期雇员从偷窃罪是干净的减少雇员偷窃事例。 企业或非赢利处理孩子并且/或者前辈法律上被强制知道他们的雇员背景。 我们全部听见了一名虐待育儿工作者的恐怖故事有雇主是未察觉的犯罪背景。 它是对和那些服务的事务至关重要安全保卫雇主进行每名雇员的一次彻底的调查。
雇主应该小心限制他们需要基于具体作业功能的责任的信息。 例如，当雇用将处理现金交易时的雇员，雇主将需要知道候选人是否有关于偷窃的任何预先定罪。 也是必须的背景调查的种类将执行的在所有雇用前文学明显地被概述。 对保密性的忧虑，它在雇主的最大兴趣在前面是和诚实关于这自然所有询问。
犯罪背景检查的实施可能通过淘汰有刑事犯罪的那些人很大地减少公司的财政损失。 犯罪背景检查可以是有用的另一个事例是雇员何时应付国营部门。 为了限制疏忽诉讼可能，雇主应该犯罪背景检查把一个标准雇用前掩护工具视为。
当要求一家私有调查企业时，雇主也许不是肯定的什么信息他们真正地需要。 然而，某些最共同的关心是关于刑事犯罪。 关于犯罪背景检查，公平的信用报告行动禁止雇主拒绝就业对被充电，但是未被判罪罪行的那些人。 当采访一家私有调查企业时，发现是重要的什么信息他们收集，并且从什么来源。 如果他们拒绝根据此种信息的就业雇主可以被拿着有义务违犯联邦法律。
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文章来源: Messaggiamo.Com
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