为什么克塔问题给我？
克塔主张公正和准确信用交易法。克塔是法律允许的任何美国人访问他们的信用报告每年一次。该法开始生效的明年1月1日， 2005年。因此，这是什么意思为您 雇主？在2005年6月1日，一项新的规定克塔生效。它说，任何雇主（即使你只雇用一人，和你有自己的个人信息，以便您可以支付社会保障税， ） 他们的行动或不行动的结果是丧失员工的信息，可被罚款的联邦和州政府，以及起诉民间court.A今日美国报文章克塔从1月14日。 2005年，指出“打赌你不 知道这一点。 “但是你必须知道，需要知道你可以做什么来保护yourself.Small企业受影响最大的将”小商人谁犯了错误能承受这样的规定， “ 说詹姆斯卢默，政策分析师提醒消费者，这是一个非赢利组织，着重于自由市场的做法对消费者的法规。今日美国报的文章接着说， “如果你没有一丝一毫和 信息失控，有惩罚。 “但是，如果你做一丝一毫所有潜在的雇员信息，并采取一切必要的预防措施，以保护您的过去，现在和未来的雇员的身份，和 信息仍然失控不知？根据克塔，你仍然可以举行responsible.You可能不认为窃取信息可以发生在你身上，但这样做既不短名单的公司，大学，政府 机构和企业，有员工或客户资料被盗他们：署长擦鞋WarehouseLexis NexisUniversity北ColoradoCalifornia州立大学（奇科帕尔）美国加州大学？ BerkeleyUniversity的MarylandLas拉斯维加斯部汽车VehiclesBank的AmericaChoice PointWeld县（主任）雇员（信息被盗的一名犯人在监狱）你怎么能，作为一个雇主，尽量减少您的 责任？有数以百计的事情你可以做，尽量减少赔偿责任，这可能是你已经做的事情。文件粉碎，编辑电子存储信息，认真筛选员工谁 将接触到个人信息的客户和员工，身体锁抽屉档案与敏感信息，并设立防火墙的计算机设备连接到互联网， 其中数以百计的其他解决办法，都是很好ideas.The老话说，一盎司的预防胜过一磅的治疗是肯定的情况时，确保个人信息。但是，无论什么 你采取预防措施，但没有100 ％有效的方法，以确保员工的信息将不会受到损害。即使没有得到信息，从你的公司，雇员可以声称它did.That氏 一个令人毛骨悚然的思想！如果一名雇员称，他们的信息被盗窃的行动，通过你的公司，但没有真正的证据将它备份起来？你最终将雇佣（或使用）的律师代表和 捍卫你的公司在法庭上。在$ 150 - $ 200/hour对于大多数律师在美国，多久可以再保护您的公司吗？所以你能做什么呢？的唯一可靠的解决方案，或者至少是唯一的解决办法 这至少提供了一个肯定的防御罚款，收费标准，并承担诉讼可以作为雇主，是提供某种身份盗用保护作为一项造福于您employees.As雇主， 你可以选择是否支付这一额外的好处。然而，最重要的事情你可以做的是使现有的保护，并有一个强制性的员工会议上，类似的您可能已经 这样的医疗保险，以帮助员工了解身份盗用和保护你向他们提供。当您提供的保护，当您的员工已受过教育的 身份盗窃的危险，他们可以选择将身份盗窃保险作为受益，也可以减少覆盖面作为benefit.If雇员身份盗用覆盖，并成为受害者，这是 有利于您的业务，因为一名雇员的身份盗用覆盖率将花费更少的时间，更少的钱，并将经验少沮丧同时努力恢复他们的信息。这将让他们 回到工作和重点工作更加quickly.If减少雇员的覆盖面，后来又声称，信息被盗由于你或你的公司的行动，你有一张纸，并 他们的签名，说他们出席了介绍，并拒绝作出coverage.Choosing不提供身份盗用覆盖叶片您接触到无限的美元数额，你可以被起诉的 根据民事赔偿责任，联邦美元的罚款，对2,500.00每个雇员事件，国家美元的罚款，对1,000.00每个雇员incident.Recommended的行动？有一个好处顾问谁提供了一个 身份盗用保护计划向您的员工。帮助他们成立了一个20分钟的专题介绍与您的员工，并使它的强制性，所有雇员参加。您希望您的员工受到保护，免遭 这种可怕的罪行。如果他们选择不来，但你可以选择被保护，然后成为他们的责任，不是你的，当他们成为受害者的身份theft.Jonathan卡夫是一种福利 顾问谁专业教育人民了解他们如何能负担得起的法律制度。由于他的工作领域中的电子身份窃取，他被称为科罗拉多州最重要的 专家电脑相关身份盗窃。安排时间卡夫先生提出身份盗用和法律服务保护您的员工，请他联系（ 877 ） 825-7119 。您还可以找到更多的
文章来源: Messaggiamo.Com
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