创造力和你
百分之九十五的我们所知道的大脑，我们了解到，在过去20多年。因此，您的信念创造力可能形成的错误information.For例如，许多人认为，只有特殊的，有才华 人民是创造？和您必须先出生的way.Wrong.The概念天才，如莎士比亚，毕加索，莫扎特是'天才'是一个神话，根据最近的一项研究在埃克塞特大学。研究人员 审查的杰出表演艺术，数学和体育，找出如果“人们普遍认为，达到高水平的能力的人必须具备的先天潜在要求的人才。 ”这 尤其是研究报告的结论是卓越取决于五个关键因素：机会鼓励培训动机的做法（这一次，最重要的是）的研究还表明，一些早期迹象显示 承诺之前，父母的鼓励下，和任何人达成高水平的成果在自己的领域没有投入数千小时的认真训练。考虑莫扎特谁训练了16年前他制作 一个cknowledged masterwork.Let我告诉你一些有趣的事实创造力： -研究表明，每个人都有创新能力。对你有更多的培训和更多元化的培训，更是 您的潜力，创造性输出.-此外，它已经表明，在创造性数量等于质量。事实上，从长远的清单的想法，较高的质量，最终的解决办法。一般来说， 最高质量的想法出现在名单的末尾.-平均成人认为的三至六个月的替代品的任何特定情况。儿童的平均60 .-认为创造力是个人的进程。传统 集思广益已经被证明无效，因为害怕社会不赞成.-组最好的选择，而不是思想观念generation.All的，这是有趣的和有启发性，但不一定获得 的根的问题，创造性。我想有一个因素更重要的不是上面提到的5个。让我告诉你一个真实的故事来说明，我怎么想的主要因素创造性is.A新 纽约出版商担心的是缺乏创造力他的编辑和营销人员。他聘请心理学家试图确定什么区别员工的创造性的人。经过一年的 研究中，心理学家发现，只有一个差别创造性和非创造性的员工：相信自己的创造力。创造性的员工认为他们创造性的，非创造性的 相信他们not.So ，你是创造性的，我保证它。所有您需要做的就是相信我。是过分的要求？哈里胡佛主要是管理的胡佛墨水公关， http://www.hoover-ink.com 。他已经26岁 经验，制定和提供底线的邮件，以确保成功的企业一样严重布伦特迪斯财务规划，杜克能源， Levolor ，新世界按揭，北卡罗莱纳州旅游， VELUX和
文章来源: Messaggiamo.Com
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